Hồ sơ ứng viên

Tuyển dụng:
Lên kế hoạch và tổ chức triển khai tuyển dụng nhân sự cho Công ty, theo kế hoạch đã được BGĐ phê duyệt hoặc tuyển bổ sung, thay thế cho nhân sự mới nghỉ việc, bị điều chuyển công tác. Tổ chức, thực hiện các kế hoạch đào tạo
Quản lý Nhân sự:
Phụ trách xử lý mọi sự vụ liên quan đến người lao động (NLĐ):
- Quản lý dữ liệu nhân sự tại công ty, cập nhật thông tin, biến động nhân sự tại công ty, theo dõi quá trình thử việc, ký hợp đồng lao động, phụ lục HĐLĐ, các quyết định nhân sự (ký mới, tái ký, chấm dứt HĐLĐ, điều động, thuyên chuyển, bổ nhiệm…);
- Theo dõi việc đánh giá năng lực của nhân viên hàng năm làm cơ sở cho việc tính lương, thưởng theo quy định Công ty;
- Thực hiện báo cáo lao động định kỳ với các cơ quan chức năng liên quan đến BHXH, Thuế, Phòng LĐ-TB&XH và các cơ quan có liên quan khác;
- Hỗ Trợ phòng ban An toàn liên hệ tổ chức các khóa học huấn luyện ATLĐ.
- Thực hiện công tác liên quan đến lương, thưởng, bảo hiểm, chính sách phúc lợi,..và tham gia giải đáp các thắc mắc cho nhân viên liên quan đến lương, thưởng, bảo hiểm, chính sách phúc lợi... của công ty;
- Quản lý và cập nhật các thông tin liên quan mảng chấm công, tính lương, thưởng, phúc lợi của nhân viên lên phần mềm Quản lý nhân sự của Công ty;
- Hỗ trợ các dự án và theo dõi quá trình thuyên chuyển, điều động nhân sự tại các dự án, công trình. Sắp xếp và điều chuyển máy chấm công tại các dự án.
- Tham mưu cho cấp quản lý trực tiếp và hỗ trợ xây dựng các chính sách lương, thưởng, phúc lợi của Công ty;
- Phối hợp tổ chức các sự kiện tại công ty: du lịch, team building, khám sức khỏe định kỳ...
- Quản lý, theo dõi các tài sản, thiết bị chung của công ty.
- Các công việc khác theo sự phân công chỉ đạo của TGĐ, trưởng phòng nếu có,...

Chứng chỉ: Kỹ năng quản trị Nhân sự