Cần tuyển Trưởng Phòng Nhân Sự

- Tham mưu cho Ban lãnh đạo về kế hoạch phát triển nguồn nhân lực, cải tổ cơ cấu tổ chức, bộ máy quản lý làm việc để ngày càng hiệu quả hơn.
- Xây dựng và triển khai thực hiện các công tác nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, phúc lợi, nội quy, quy định… của Công ty.
- Xây dựng và triển khai các tiêu chuẩn, hệ thống đánh giá nhân sự về hiệu quả công việc.
- Duyệt các kế hoạch đào tạo, huấn luyện kỹ năng nghiệp vụ cho CBNV.
- Tiếp nhận, xử lý các thắc mắc, khiếu nại… của cán bộ nhân viên Công ty, của các cá nhân tổ chức/ cá nhân bên ngoài có liên quan đến lĩnh vực nhân sự.
- Giải quyết mâu thuẫn, xung đột giữa các cá nhân, phòng ban trong công ty.
- Phổ biến, hướng dẫn, kiểm tra và giám sát việc thực hiện chấp hành chủ trương, quy định, chính sách, chỉ thị và quyết định liên quan đến công tác nhân sự.
- Theo dõi và triển khai công tác tuyển dụng đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực.
- Kiểm soát các công văn, tài liệu, quy trình liên quan đến nhân sự.
- Xây dựng mối quan hệ với tổ chức công đoàn, đoàn thể của địa phương.
- Xây dựng KPIs cho toàn hệ thống.