Chuyên Viên Content Marketing

Công ty TNHH Giáo Dục Tiến Bộ (Step Up English)

Mức lương: 8 - 12 triệu Kinh nghiệm: 1 năm Nơi làm việc: Hà Nội Trình độ: Cao đẳng Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Chuyên Viên Content Marketing mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

- Viết Content (Fanpage Facebook, landing page, theo từng phễu khách hàng).

- Lên kế hoạch (Theo từng giai đoạn trong năm và với sản phẩm mình phụ trách, kế hoạch launching sản phẩm mới, kế hoạch triển khai các chiến dịch bất kỳ) và lập bảng Nguyên liệu truyền thông cho Marketing và Sales.

- Chạy Facebook Ads (Set quảng cáo, lên camp trên 1 hoặc nhiều tài khoản quảng cáo, tối ưu hiệu quả quảng cáo theo ngày, học các kỹ thuật chạy, thuật toán và xu hướng mới của Facebook).

- Liên hệ các bên khách hàng, đối tác để phục vụ công việc.

- Báo cáo nghiệm thu lại các chiến dịch phụ trách với BOD và Manager.

Yêu cầu công việc

- Tự tin về khả năng viết/học tập trong khả năng viết lách của mình. Có taste về content tốt. Đã từng có nhiều content mang lại kết quả đơn giá tốt ở nhiều dạng khác nhau.

- Kỹ năng và tư duy chuyên môn phải rất cứng: chạy quảng cáo đa kênh, viết content MKT, viết landing page,… Trong đó, content MKT quan trọng nhất.

- Có tư duy và tầm nhìn MKT tốt để lên các kế hoạch và phát triển Content đa kênh. Làm sao để đầu tư X ngân sách thu được Y khách hàng trong Z tháng. Chiến lược nội dung là gì, các kênh nào, thiết kế phễu, thông điệp, cần những nguồn lực nào,…

- Tư duy mở: Nhân viên giỏi thường đưa ra nhiều ý kiến khác biệt, leader cần cởi mở và phân tích để ra quyết định đúng với các ý tưởng đó.

- Tư duy phát hiện vấn đề và giải quyết vấn đề tốt (critical thinking & problem solving). Tìm ra các nguyên nhân số đơn của dòng sản phẩm này tháng này giảm, tại sao tăng đột biến, làm sao để tăng trở lại?

- Cầu thị, kĩ năng tìm kiếm và học tập tốt. Step Up chấp nhận việc nhân viên yếu kỹ năng phần nào đó, nhưng phải nỗ lực học hỏi để trau dồi. Đối với leader content thì kinh nghiệm và những kiến thức sẵn có không bao giờ là đủ để đạt KPIs.

- Giao tiếp và truyền đạt tốt, truyền tải rõ ràng các mục tiêu và thông điệp cho nhân viên.

- Khả năng lãnh đạo tốt: truyền động lực cho nhân viên, giải quyết mâu thuẫn nội bộ tốt,...