Chuyên viên Hành chánh nhân sự

* Công tác tuyển dụng

• Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng.
• Đáp ứng đủ nhân sự phù hợp và đúng thời hạn cho yêu cầu hoạt động và phát triển của công ty
• Lập kế hoạch / báo cáo tuyển dụng định kỳ tháng / quý.
• Đánh giá thường xuyên chất lượng nhân sự đã được tuyển dụng.

* Hành Chính - Nhân Sự:

• Thực hiện chấm công tính lương, thưởng KPI và giải quyết chế độ, phúc lợi cho NLĐ.
• Thực hiện các thủ tục liên quan quan hệ lao động theo Luật Lao động, BHXH, BHYT, Công đoàn, y tế, an toàn lao động, vệ sinh lao động …
• Thực hiện các công việc về hành chính như: cấp phát VPP, đồng phục, văn thư ...
• Đào tạo hội nhập, nội quy, quy định cho CBNV và quản lý công tác đào tạo.
• Giám sát sự tuân thủ và giải đáp Nội quy, quy định liên quan nhân sự, đào tạo, tuyển dụng, tiền lương, phúc lợi,… trong toàn Công ty.
• Soạn thảo các văn bản theo chỉ đạo Trưởng phòng Nhân sự.
• Báo cáo ngày / tuần hoặc đột xuất.

* Công tác khác;

• Tổ chức các chương trình văn hóa – thể thao để gắn kết đội ngũ CBNV công ty.
• Thực hiện triển khai, kiểm soát việc thực hiện văn hóa công ty.
• Thực hiện các công tác hỗ trợ hành chính, nhân sự theo sự phân công và hướng dẫn của cấp trên.