Chuyên Viên Nhân Sự, Tuyển Dụng, Đào Tạo

1. Thực hiện công việc mảng Tuyển dụng
- Triển khai công tác tuyển dụng theo kế hoạch và phát sinh (nếu có) theo đúng quy trình: Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn, phỏng vấn vòng 1, đàm phán lương, thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên, tiếp nhận nhân sự mới….
- Xây dựng và cải tiến bộ câu hỏi phỏng vấn, bài test cho từng vị trí.
- Phối hợp xây dựng bảng mô tả công việc với các phòng ban.
- Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả.
- Phối hợp cập nhật các Quy trình/Quy chế Tuyển dụng tại Công ty.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
2. Thực hiện công việc mảng Đào tạo
- Cập nhật các quy trình/quy định có liên quan đến chính sách đào tạo của công ty nhằm thúc đẩy văn hóa học tập và phát triển đội ngũ.
- Xây dựng và đề xuất kế hoạch đào tạo, phương án đào tạo hàng năm/ định kỳ và triển khai theo kế hoạch.
- Thực hiện việc khảo sát các chương trình học tập nhằm đưa ra các chương trình đào tạo sát với nhu cầu thực tiễn và định hướng phát triển của Công ty.
-Thường kỳ thực hiện giám sát nhu cầu đào tạo, quá trình đào tạo; Thực hiện đánh giá sau đào tạo.
-Thực hiện đào tạo hội nhập cho nhân sự mới và hỗ trợ nhân sự mới trong việc tra cứu tài liệu liên quan.