Chuyên viên tuyển dụng

1. Lên kế hoạch tuyển dụng Tuần/ tháng/quý căn cứ theo tình hình thực tế và đề xuất.
- Xác minh nhu cầu tuyển dụng (số lượng, chất lượng, vị trí công việc…)
- Nhận đề xuất tuyển dụng từ giám đốc và các phòng, ban, đơn vị.
2. Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng:
- Vị trí, số lượng, chất lượng, thời gian.
- Phương pháp tuyển dụng (chọn phương pháp online/offline, nghiên cứu, so sánh hiệu quả và chi phí của từng kênh,..)
3. Quản lý các kênh tuyển dụng.
- Theo dõi các trang báo đã đăng ký, facebook Cty,
- Soạn các mẫu đăng tuyển, thông tin tuyển dụng, Đăng tin,
- Lọc hồ sơ
- Kiểm tra các tin đăng và số lượng hồ sơ nộp vào, lưu data ứng viên
- Lập bảng theo dõi và đánh giá các kênh TD
4. Sàn lọc, tuyển chọn và hẹn phỏng vấn:
- Xem hồ sơ ứng viên, xét độ phù hợp
- Gọi điện sơ vấn, trao đổi và chốt thời gian hẹn phỏng vấn
- Gửi mail mời phỏng vấn
- Sơ vấn trực tiếp
- Nhập dữ liệu các ứng viên đã hẹn phỏng vấn
- Gửi mail / hồ sơ lịch phỏng vấn đến quản lý chuyên môn
- Review lại các ứng viên vào sáng hôm sau
5. Thông báo kết quả phỏng vấn:
- Nhận lại phiếu Thông tin ứng viên và Phiếu phỏng vấn ứng viên
- Hồ sơ không đạt: Gửi mail cám ơn
- Hồ sơ đạt: Gọi điện thông báo trúng tuyển và chốt ngày vào nhận việc
- Gửi mail mời nhận việc + Nội quy, quy định công ty + Nội dung trao đổi với CVTV
6. Tiếp nhận trực tiếp nhân sự mới:
- Trao đổi về nội quy, quy định công ty
- Ký phiếu thống nhất Nội dung làm việc và thỏa thuận thử việc.
- Giới thiệu nhân sự mới, add nhân sự vào các Group viber của cty.
7. Tổng hợp hồ sơ và chuyển về bộ phận phụ trách:
- Chuyển hồ sơ nhận việc về Chuyên viên Nhân sự tiền lương.
8. Báo cáo tuyển dụng, hàng Tuần/ tháng, đánh giá hiệu quả từ các kênh tuyển dụng, các phương pháp tuyển dụng, đưa ra đề xuất và lên chương trình tuyển dụng tiếp theo theo kế hoạch.Thiết lập, duy trì các nguồn nhân lực đảm bảo đáp nhu cầu của công ty.
9. Cụ thể hơn sẽ được trao đổi trong buổi phỏng vấn