Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch tuyển dụng/ đề xuất từ các Khối/Phòng, Ban:
- Triển khai các hoạt động tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng: tiếp nhận hồ sơ tuyển dụng; đăng tin, tìm kiếm ứng viên, phân loại/sàng lọc hồ sơ; sắp xếp lịch phỏng vấn; thông báo kết quả phỏng vấn…
- Hoàn tất các thủ tục để tiếp nhận nhân viên mới: soạn thảo Thư mời nhận việc, hướng dẫn nhân viên mới nhận việc, phối hợp với các phòng ban khác trong quá trình tiếp nhận nhân viên mới theo quy trình…

2. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, phát triển các giải pháp, công cụ tuyểndụng để hiện đại hóa công tác tuyển dụng:
- Tham gia xây dựng, phát triển và quản lý các kênh tuyển dụng;
- Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng trên các kênh social;
- Tạo lập mối quan hệ với các đối tác cung cấp dịch vụ headhunter.

3. Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên:
- Xây dựng, phát triển dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng;
- Quản lý hồ sơ, dữ liệu thông tin ứng viên.

4. Khác:
- Theo dõi quá trình thử việc của nhân viên mới;
- Thực hiện các báo cáo định kỳ (tuần/tháng/quý/năm) và đột xuất khi được yêu cầu;
- Đề xuất những giải pháp cho các vấn đề phát sinh liên quan đến tuyển dụng nhân sự.