Chuyên Viên Tuyển Dụng

I/ CHỈ SỐ TÀI CHÍNH :
- Kiểm soát chi phí tuyển dụng nhân sự nằm trong hạn mức được duyệt.
II/ PHÂN TÍCH - BÁO CÁO
- Thực hiện các báo cáo phân tích kết quả các chỉ số tài chính liên quan theo tháng, quý, năm & đột xuất.
III/ MỤC TIÊU CHUYÊN MÔN
- Quản lý, cập nhật thông tin lên phần mềm nhân sự liên quan đến tuyển dụng.
- Tuyển dụng nhân sự đúng và đầy đủ theo định biên và đảm bảo chất lượng nhân sự tuyển dụng theo nhu cầu phát triển công ty.
- Quản lý thông tin nhân sự: Nhân sự tuyển mới, nhân sự thử việc, nhân sự chính thức (ký HĐLĐ thời vụ, HĐLĐ có thời hạn, HĐLĐ vô thời hạn) nhân sự nghỉ việc, nhân sự thăng tiến toàn hệ thống công ty.
- Thực hiện theo dõi quá trình thử việc, đánh giá thử việc, đào tạo, đánh giá kết quả đào tạo và đánh giá 360 độ đối với những nhân sự đang trong giai đoạn thử việc.
- Biên soạn các nội quy, quy trình, quy định, thông báo, quyết định, liên quan đến công tác tuyển dụng nhân sự.
- Quản lý văn thư, lưu trữ hồ sơ, chứng từ liên quan đến tuyển dụng.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự mô tả yêu cầu công việc các vị trí chức danh chuyên môn tuyển dụng.
- Xây dựng và kiểm soát quy trình tuyển dụng.
- Quản lý các trang truyền thông tuyển dụng: Website, Fanpage.
- Quản lý nguồn thông tin ứng viên, nguồn thông tin nhân sự toàn công ty.
- Thực hiện các đợt kiểm soát hệ thống cửa hàng theo định kỳ liên quan đến tuyển dụng, xây dựng, ổn định và phát triển nguồn nhân lực.
- Hỗ trợ các công việc chung liên quan thuộc P. HCNS khi được giao phó.
IV/ THAM MƯU ĐỀ XUẤT
- Tham mưu và đề xuất, xây dựng các giải pháp hiệu quả trong phạm vi công việc chuyên môn lên TP.HCNS và BGĐ
V/ PHÁT TRIỂN BẢN THÂN
- Kế hoạch phát triển năng lực cá nhân
VI/ HOÀN THANH MỤC TIÊU KPI
- Hoàn thành mục tiêu KPI mỗi tháng.