Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

1. Chức năng, nhiệm vụ:

• Tổ chức thực hiện tuyển dụng cho công ty từ các bước tìm kiếm ứng viên, kiểm tra, phỏng vấn tuyển dụng, hoàn thành thủ tục tuyển dụng, theo dõi đánh giá thử việc.
• Chịu trách nhiệm triển khai chính sách thu hút nhân tài của công ty.
• Hỗ trợ xây dựng kế hoạch phát triển nhân sự cho các phòng ban.
• Tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo hàng năm của công ty bao gồm: hỗ trợ xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm, tham gia thiết kế nội dung cho các khóa đào tạo, tổ chức khóa học, theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Hỗ trợ các công ty thành viên xây dựng quy trình tuyển dụng và quy trình đào tạo, kiểm tra, theo dõi việc thực hiện các quy trình đã được phê duyệt.
• Lưu trữ và cung cấp thông tin liên quan đến đào tạo.

2. Quyền hạn:

• Tham gia vào các hoạt động quản trị nhân sự chung của toàn công ty.
• Tham gia góp ý kiến và đề xuất giải pháp để giải quyết các vấn đề liên quan tuyển dụng và đào tạo của Công ty.
• Được phép yêu cầu các phòng ban phối hợp, hỗ trợ trong công tác tuyển dụng, đào tạo.

3. Nghĩa vụ:

• Thực hiện công tác báo cáo theo định kỳ tuần/ tháng/ quý/ năm hoặc khi được yêu cầu
• Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được Trưởng ban Nhân sự giao cho: Tham gia hỗ trợ các mảng chuyên môn khác trong và ngoài Phòng.