Chuyên viên Tuyển dụng và Quan hệ lao động

1. Tuyển dụng

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng cho các phòng/ ban của Công ty Quản lý ngành TCG Land và các đơn vị thành viên trong Khối được giao. Trực tiếp triển khai tuyển dụng các vị trí theo kế hoạch đã được phê duyệt hoặc theo yêu cầu của cấp quản lý.
• Xây dựng, đề xuất ngân sách tuyển dụng của TCG Land và các đơn vị thành viên trong Khối theo yêu cầu của cấp quản lý.
• Xây dựng, đề xuất và thực thi quy trình liên quan đến tuyển dụng trình cấp quản lý và ban lãnh đạo phê duyệt. Thường xuyên rà soát quy trình thực hiện.
• Quản lý dữ liệu ứng viên, tối ưu hóa dữ liệu.
• Kết hợp với các bộ phận/ phòng ban xây dựng mô tả công việc cho các chức danh cụ thể. Phối hợp với các CBNV trong phòng nhân sự trong việc xây dựng định biên hoặc sơ đồ cơ cấu tổ chức (nếu cần) …
• Xây dựng các kênh tuyển dụng và thương hiệu tuyển dụng thông qua các công cụ truyền thông.
• Xây dựng, thương thảo và đánh giá hiệu quả của các đối tác tuyển dụng (online/ offline/ headhunt).
• Tham gia đào tạo hội nhập nhân viên mới. Hỗ trợ các bộ phận khác trong quá trình đào tạo CBNV mới.
• Phối hợp với bộ phận chuyên môn theo dõi và đánh giá năng lực làm việc của CBNV trong thời gian thử việc, sau thử việc.

2. Quan hệ lao động

• Thực hiện các công tác liên quan đến Quan hệ lao động (Tiếp nhận nhân sự mới, đánh giá thử việc, đánh giá tái ký HĐLĐ, gia hạn HĐLĐ, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển, xử lý kỷ luật lao động…) của Công ty quản lý ngành TCG Land và các đơn vị thành viên theo nội dung giao việc của cấp quản lý.
• Tham gia xây dựng, sửa đổi bổ sung, thực thi các quy trình, quy định, biểu mẫu liên quan đến quản lý hợp đồng lao động, thủ tục nhân sự… Thường xuyên rà soát quy trình thực hiện.
• Phối hợp công việc với bộ phận HCNS các đơn vị thành viên theo chỉ đạo của cấp Quản lý.