Mô tả công việc
  • Điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng ban nhỏ trong Bộ phận Nhân sự của Công ty;
  • Lập kế hoạch/ chiến lược nhân sự tổng thể cho doanh nghiệp (cả ngắn hạn và dài hạn), trình bày kế hoạch với Ban Quản lý điều hành và toàn thể Công ty;
  • Tham gia tư vấn và xây dựng cơ cấu tổ chức, hệ thống quản lý nhân sự (quy trình, quy định, ...)
  • Tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo đủ người cho các vị trí trong doanh nghiệp để cả bộ máy vận hành tốt;
  • Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp;
  • Tìm ra các kẽ hở về nhân sự trong doanh nghiệp (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại doanh nghiệp. Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề này;
  • Hiểu rõ ngành nghề của doanh nghiệp, đưa ra đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự/ phòng ban mới phù hợp với xu thế kinh doanh hiện đại, tăng sức cạnh tranh cho doanh nghiệp;
  • Tham mưu cho Ban Tổng giám đốc và chịu trách nhiệm chính trong việc thiết lập chiến lược, chính sách nguồn nhân lực bao gồm: thu hút, tuyển dụng; đào tạo, phát triển; đánh giá hiệu quả công việc; định mức lao động; lương thưởng; quan hệ lao động; chế độ chính sách nhằm bảo đảm thu hút, phát triển và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực cho Công ty;
  • Xây dựng định mức ngân sách dành cho công tác tuyển dụng;
  • Thiết lập và xác định nhu cầu tuyển dụng, thực hiện kiểm tra, trắc nghiệm, phỏng vấn ứng viên. Tổ chức quy hoạch - bổ nhiệm - sắp xếp - bố trí người lao động hợp lý, phù hợp với năng lực của từng người lao động và bộ máy tổ chức của Công ty;
  • Xây dựng và xác định nhu cầu đào tạo, tổ chức đào tạo, đánh giá hiệu quả đào tạo cho người lao động trong Công ty. Thiết lập mô hình đào tạo và danh mục kỹ năng cho các chức danh trong Công ty.
  • Xây dựng BSC-KPI, năng lực để đánh giá kết quả công việc của cá nhân, tập thể;
  • Tổ chức đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực người lao động;
  • Định hướng và xây dựng sơ đồ tổ chức toàn Công ty, quy chế tổ chức hoạt động - định biên nhân sự - mô tả công việc - khung năng lực theo chức danh công việc cho từng đơn vị/phòng ban trong Công ty;
  • Tạo nên và duy trì văn hóa thân thiện, chia sẻ kiến thức, tương trợ nhau và có trách nhiệm trong công việc;
  • Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, biểu mẫu liên quan đến công tác quản lý nhân sự và giám sát việc thực thi trong toàn Công ty;
  • Thực hiện các nhiệm vụ về nhân sự khác mà Ban Quản lý điều hành ủy nhiệm.
Yêu cầu công việc
  • Tốt nghiệp đại học (chính quy) các ngành: Luật, Quản trị nguồn nhân lực;
  • Tối thiểu 04 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự ở các vị trí tương đương Giám đốc Nhân sự, Trưởng phòng Tuyển dụng, Trưởng phòng Đào tạo và Phát triển hay Trưởng phòng chế độ - chính sách tại doanh nghiệp có quy mô nhân sự từ 100 người trở lên;
  • Lưu loát 04 kỹ năng tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết);
  • Thành thạo các kỹ năng sử dụng máy tính văn phòng, và các chương trình ứng dụng (Microsoft Word, Excel, Powerpoint, thư điện tử, Internet, lưu trữ file, xử lý virus, v.v…);
  • Có khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm;
  • Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (Chiến lược Nhân sự, Kế hoạch Đào tạo, Chính sách - Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn;
  • Khả năng thuyết trình tốt;
  • Có kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ;
  • Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp;
  • Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với Công ty;
  • Có kiến thức, hiểu biết về chuyên môn nghiệp vụ;
  • Có kiến thức, hiểu biết về lĩnh vực tư vấn Luật (lợi thế);
  • Kỹ năng giao tiếp;
  • Kỹ năng đàm phán, thuyết phục;
  • Kỹ năng phân tích tình huống, xử lý và ra quyết định;
  • Kỹ năng xây dựng mối quan hệ;
  • Kỹ năng quản trị sự thay đổi, quản trị rủi ro;
  • Kỹ năng quản trị xung đột;
  • Kỹ năng xây dựng và phát triển đội nhóm;
  • Kỹ năng đào tạo;
  • Kỹ năng tạo ảnh hưởng;
  • Có tinh thần trách nhiệm;
  • Có ý thức bảo mật cho doanh nghiệp;
  • Nhạy bén.
Phúc lợi công việc
  • Mức lương từ 30 triệu;
  • Thời gian làm việc: từ thứ 2 - thứ 6 (8h30 đến 17h30);
  • Tham gia bảo hiểm theo đúng quy định nhà nước;
  • Các chế độ phúc lợi các ngày lễ theo đúng quy định nhà nước;
  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội được phát triển;
  • Được hỗ trợ cơm trưa tại văn phòng;
  • Sau khi làm việc chính thức được một năm sẽ được Công ty mua thêm gói bảo hiểm sức khỏe PVI để được chăm sóc sức khỏe tốt nhất;
  • Tháng 3 hàng năm sẽ được Công ty hỗ trợ tiền trang phục đi làm;
  • Những quyền lợi khác sẽ trao đổi khi phỏng vấn trực tiếp.
Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Nộp đơn 355 / 3
Logo Công ty TNHH Luật ALIAT Công ty TNHH Luật ALIAT
Lầu 72, Vincom Center Landmark 81, 720A Điện Biên Phủ - Phường 22 - Quận Bình Thạnh - TP Hồ Chí Minh.
Quy mô: từ 50 - 99 nhân viên

Ngày đăng tuyển
11/11/2022

Nơi làm việc
Tp Hồ Chí Minh

Cấp bậc
Giám đốc/ Quản lý cấp cao


Kỹ năng
giao tiếp, phân tích tình huống, xử lý, đào tao

Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Tiếng Anh

Trình độ học vấn
Đại học

Kinh nghiệm làm việc
4 năm

Ứng viên
Nam nữ, từ 35 tới 45 tuổi
Giám đốc Nhân sự
Công ty TNHH Luật ALIAT
Nộp đơn