HO - Giám Đốc Quan Hệ Nhân Sự - HRRM

Đề xuất nhân sự cho các vị tri chủ chốt (cấp Quản lý) trong phạm vi các đơn vị được phân công phụ trách:

• Thực hiện khảo sát 360 độ cho các trường hợp bổ nhiệm/tái bổ nhiệm/miễn nhiệm các vị trí chủ chốt.
• Tìm kiếm, đánh giá, đề xuất ứng viên (nội bộ và bên ngoài) đáp ứng nhu cầu các vị trí chủ chốt còn thiếu.
• Đề xuất các hoạt động đào tạo và phát triển nhằm hoàn thiện và nâng cao năng lực nhân sự chủ chốt.

Nhận diện và phát triển nhân viên tiềm năng (Hipo) trong phạm vi các đơn vị được phân công phụ trách:

• Thông tin, hướng dẫn đảm bảo các đơn vị hiểu rõ và thực hiện đúng chính sách và các chương trình phát triển nhân sự;
• Tư vấn, hướng dẫn đơn vị trong công tác phân loại nhân tài; nhận diện và phát triển nhân viên tiềm năng;
• Tư vấn, hỗ trợ nhân viên tiềm năng xác định mục tiêu nghề nghiệp, xây dựng và thực hiện kế hoạch phát triển cá nhân (IDP).

Truyền thông và đảm bảo tính thống nhất.

• Thông tin, hướng dẫn các đơn vị thực hiện thống nhất các chính sách, quy định, thủ tục, đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong môi trường làm việc.
• Tư vấn, hỗ trợ đơn vị giải quyết khiếu nại, mâu thuẫn nội bộ và các vướng mắc liên quan đến vấn đề nhân sự.

Đảm bảo kế hoạch bổ sung nhân sự

• Phối hợp, giám sát các đơn vị liên quan trong công tác tuyển dụng, điều động, bô trí nhân sự đảm bảo các đơn vị trong phạm vi phụ trách có đủ nguồn nhân lực theo định biên được phê duyệt
• Tư vấn đơn vị sử dụng nguồn lực hiệu quả.

Thu thập phản hồi và đề xuất

• Tổng hợp, phân tích các phân hồi về chính sách nhân sự, tình hình biến đông nhân sự, thị trường lao động và đề xuất giải pháp.