Mô tả công việc

Đề xuất nhân sự cho các vị tri chủ chốt (cấp Quản lý) trong phạm vi các đơn vị được phân công phụ trách:

  • Thực hiện khảo sát 360 độ cho các trường hợp bổ nhiệm/tái bổ nhiệm/miễn nhiệm các vị trí chủ chốt.
  • Tìm kiếm, đánh giá, đề xuất ứng viên (nội bộ và bên ngoài) đáp ứng nhu cầu các vị trí chủ chốt còn thiếu.
  • Đề xuất các hoạt động đào tạo và phát triển nhằm hoàn thiện và nâng cao năng lực nhân sự chủ chốt.

Nhận diện và phát triển nhân viên tiềm năng (Hipo) trong phạm vi các đơn vị được phân công phụ trách:

  • Thông tin, hướng dẫn đảm bảo các đơn vị hiểu rõ và thực hiện đúng chính sách và các chương trình phát triển nhân sự;
  • Tư vấn, hướng dẫn đơn vị trong công tác phân loại nhân tài; nhận diện và phát triển nhân viên tiềm năng;
  • Tư vấn, hỗ trợ nhân viên tiềm năng xác định mục tiêu nghề nghiệp, xây dựng và thực hiện kế hoạch phát triển cá nhân (IDP).

Truyền thông và đảm bảo tính thống nhất.

  • Thông tin, hướng dẫn các đơn vị thực hiện thống nhất các chính sách, quy định, thủ tục, đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong môi trường làm việc.
  • Tư vấn, hỗ trợ đơn vị giải quyết khiếu nại, mâu thuẫn nội bộ và các vướng mắc liên quan đến vấn đề nhân sự.

Đảm bảo kế hoạch bổ sung nhân sự

  • Phối hợp, giám sát các đơn vị liên quan trong công tác tuyển dụng, điều động, bô trí nhân sự đảm bảo các đơn vị trong phạm vi phụ trách có đủ nguồn nhân lực theo định biên được phê duyệt
  • Tư vấn đơn vị sử dụng nguồn lực hiệu quả.

Thu thập phản hồi và đề xuất

  • Tổng hợp, phân tích các phân hồi về chính sách nhân sự, tình hình biến đông nhân sự, thị trường lao động và đề xuất giải pháp.
Yêu cầu công việc
  • Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành thuộc Khối ngành Kinh tế, Quản trị nguồn nhân lực...
  • Tối thiểu 05 năm làm việc trong lĩnh vực nhân sự trong đó có 03 năm vị trí HRBP hoặc công việc tương đương.
  • Kiến thức tổng quát về quản trị nhân sự (tuyển dụng, đào tạo và phát triển, quản lý đãi ngộ, quản lý nhân tài, phát triển tổ chức, luật lao động ...)
  • Hiểu biết cơ bản về hoạt động Ngân hàng và tổ chức tín dụng Nắm rõ chính sách, quy trình, thủ tục của Nhân sự.
  • Nắm rõ chức năng, nhiệm vụ và cơ chế hoạt động của các đơn vị Hội sở và hệ thống KPP (Chi nhánh/ PGD) cùa Ngân hàng.
  • Kỹ năng giao tiếp và tương tác nhân sự Kỹ năng giải quyết vấn đề Kỹ năng thuyết trình
  • Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc hiệu quà
  • Kỹ năng giao tiếp tiếng Anh
Phúc lợi công việc
  • Máy tính xách tay
  • Bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Du lịch nước ngoài
  • Đồng phục
  • Thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Công tác phí
  • Phụ cấp thâm niên
  • Chế độ nghỉ phép
Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Nộp đơn 278 / 0
Logo Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB) Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB)
442 Nguyễn Thị Minh Khai - Phường 05 - Quận 3 - TP Hồ Chí Minh.
Quy mô: hơn 200 nhân viên

Ngày đăng tuyển
11/09/2018

Nơi làm việc
Tp Hồ Chí Minh

Cấp bậc
Giám đốc


Kỹ năng

Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Tiếng Việt

Trình độ học vấn
Đại học

Kinh nghiệm làm việc
5 năm

Ứng viên
Nam nữ
HO - Giám Đốc Quan Hệ Nhân Sự - HRRM
Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB)
Nộp đơn