Nhân viên tuyển dụng

Nhiệm vụ 1 (Task 1): Công tác tuyển dụng
1.1 Đăng tuyển dụng các vị trí theo yêu cầu tuyển dụng của phòng ban;
1.2 Tìm kiếm và chọn lọc hồ sơ ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển dụng của từng vị trí;
1.3 Lên lịch hẹn phỏng vấn và đón tiếp các ứng viên cho các phòng ban;
1.4 Phỏng vấn tuyển dụng các vị trí được phân công từ quản lý trực tiếp.
Nhiệm vụ 2 (Task 2): Công tác tiếp nhận nhân viên mới:
2.1 Thực hiện và gởi thư mời nhận việc đến các ứng viên trúng tuyển;
2.2 Hướng dẫn và nhận hồ sơ của nhân viên mới. Trong ngày đầu nhận việc đảm bảo ứng viên ký offer và lấy vân tay cho nhân viên mới;
2.3 Gởi mail giới thiệu nhân viên mới và giới thiệu nhân viên mới với các phòng ban trong công ty trong ngày đầu nhận việc;
2.4 Thực hiện việc nhập thông tin nhân viên mới vào file hồ sơ nhân viên, lưu hồ sơ vào folder;
2.5 Lập hợp đồng thử việc cho công nhân nhận việc mới từ các công trình;
2.6 Thông báo đồng thời gởi phiếu đánh giá sau thử việc cho nhân viên và quản lý trực tiếp trước 15 ngày hết thời gian thử việc. Theo dõi và gởi về bản ký duyệt cho C&B trước 3 ngày;
2.7 Lập Hợp đồng lao động sau thời gian thử việc
Nhiệm vụ 3 (Task 3): Công việc hỗ trợ
3.1 Gởi danh sách nhân viên mới cập nhật hàng tuần cho C&B;
3.2 Cập nhật danh sách nhân sự, hồ sơ nhân sự cho công trình (các dự án mới cần làm hồ sơ năng lực cho công ty).
Nhiệm vụ 4 (Task 4): Công tác báo cáo
4.1 Thực hiện công tác báo cáo tuyển dụng theo ngày/tuần/tháng/quý/năm và các báo cáo đột xuất theo yêu cầu của quản lý trực tiếp;
4.2 Báo cáo công việc hàng ngày/tuần theo kế hoạch phân công của quản lý trực tiếp.
Nhiệm vụ 5 (Task 5): Các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.