Nhân viên tuyển dụng, Đào tạo

1. Tạo nguồn và quản lý công cụ tuyển dụng:
· Xây dựng kế hoạch, ngân sách tuyển dụng hàng năm tại Công ty.
· Triển khai công tác tuyển dụng theo quy định, quy trình.
· Tổng hợp, đánh giá công tác tuyển dụng hàng tháng/hàng năm, đề xuất hướng cải tiến nhằm nâng cao chất lượng đăng tuyển/tuyển dụng.
· Hỗ trợ và kết nối các nhân sự mới để nắm bắt tâm lý và giảm tỷ lệ nghỉ việc.
2. Đào tạo & Truyền thông nội bộ
Tổng hợp nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch đào tạo năm.
Chuẩn bị tài liệu và trực tiếp đào tạo các nội dung đào tạo, truyền thông thuộc phạm vị trách nhiệm được giao.
Triển khai các chương trình đào tạo theo kế hoạch.
Quản lý dữ liệu, thông tin đào tạo. Tổng hợp và đánh giá kết quả, hiệu quả công tác đào tạo.
3. Quy định - Quy trình.
Soát xét, hiệu chỉnh các quy định, quy trình liên quan đến công tác tuyển dụng – đào tạo.
4. Công việc khác.
· Theo dõi, đánh giá, đề xuất hiệu chỉnh các quy định, quy trình liên quan đến công việc được giao.
· Cập nhật văn bản pháp luật mới và tham mưu cho Trưởng phòng các vấn đề liên quan đến trách nhiệm được giao.
- Các công việc hành chính khác theo phân công của Trưởng phòng