Mô tả công việc

Đánh giá hiệu quả công việc (KPIs)
- Xây dựng, triển khai, theo dõi, đánh giá việc áp dụng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) trong toàn Công ty.
- Cập nhật và cải tiến hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty.
- Xây dựng, quản lý và thực hiện kế chế độ lương, thưởng trong Công ty.
- Hướng dẫn các đơn vị thành viên triển khai, thực hiện theo quy chuẩn đã được duyệt.
Xây dựng và kiểm soát vận hành hệ thống Quản lý chất lượng ISO
- Phối hợp với các bộ phận xây dựng hệ thống quy trình, quy định, biểu mẫu cho công ty
- Xây dựng cơ cấu tổ chức đáp ứng yêu cầu kinh doanh từng giai đoạn, chức năng nhiệm vụ của các Phòng/Ban, bản mô tả công việc cho từng vị trí
- Phối hợp với các bộ phận soát xét, điều chỉnh, cải tiến hệ thống cho phù hợp với từng thời điểm
- Chỉ đạo, quản lý việc soạn thảo, cập nhật Nội quy lao động, Sổ tay nhân viên, Thỏa ước lao động tập thể, các văn bản về hành chính nhân sự một cách thường xuyên
- Phối hợp với các bộ phận xây dựng, cập nhật, ban hành, truyền thông sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ của Công ty và các Phòng/ Ban
- Kiểm soát nội quy, quy định, quy chế kỷ luật, quan hệ lao động,… đảm bảo môi trường làm việc công bằng, kỷ cương
- Lập và kiểm soát định biên nhân sự, ngân sách hàng năm, kiểm soát việc chi trả lương, thưởng, phúc lợi cùng với BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy trình và Luật lao động
- Kết hợp với các đơn vị bên ngoài để tiến hành đánh giá và cấp giấy chứng nhận
Công tác quản trị nhân sự
- Khen thưởng, kỷ luật CBNV Công ty
- Ban hành và cập nhật hàng năm các chính sách nhân sự của Công ty : khen thưởng, kỷ luật, chính sách đãi ngộ, khung bảng lương, đào tạo, phúc lợi,…
- Xây dựng chiến lược về quản trị động lực: chính sách nâng lương, khen thưởng, phúc lợi, các phong trào thi đua,…
- Phát động các phong trào thi đua và tổ chức các sự kiện Công ty
- Thường xuyên cập nhật thông tin, khảo sát mức lương thị trường, đảm bảo xây dựng được hệ thống thang bảng lương của Công ty hợp lý, cạnh tranh.
- Xây dựng và triển khai các chính sách phúc lợi trong phạm vi Công ty
- Các công tác khác theo yêu cầu của ban Lãnh đạo liên quan đến quản trị nhân sự.

Yêu cầu công việc

- Giới tính: Nam/ Nữ
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kế toán, hoặc các chuyên ngành liên quan
- Tin học: Sử dụng thành thạo máy vi tính, các phần mềm văn phòng, chuyên ngành. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai phần mềm KPI OCC
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong công tác quản trị nhân sự.
- Kỹ năng:
+ Có kỹ năng viết lách tốt, thành thạo khả năng phân tích, lập luận
+ Kỹ năng lãnh đạo nhân viên.
+ Kỹ năng lập kế hoạch và thực thi các kế hoạch chiến lược.
+ Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
+ Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
+ Kỹ năng giao tiếp tốt.
- Kiến thức liên quan:
+ Am hiểu, biết vận dụng linh hoạt các chiến lược quản trị nguồn nhân lực.
+ Am hiểu tâm lý học.

Phúc lợi công việc

- Mức lương: Lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực khi phỏng vấn.
- Thưởng nhân các ngày Lễ/Tết theo quy định của Nhà nước
- Thưởng thành tích định kỳ và đột xuất cho cá nhân hoặc tập thể;
- Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh;
- Thưởng lương tháng 13 và thưởng thành tích theo KPIs lên đến 03 tháng lương;
- Thưởng thâm niên: 01 tháng lương (Thưởng trên mỗi lần đủ 5 năm thâm niên, các mốc 5, 10, 15, 20,…).
- Chính sách ưu đãi mua căn hộ với chiết khấu và quà tặng đặc biệt cho CBNV có thành tích tốt;
- Tặng quà nhân các sự kiện đặc biệt của CBNV: Sinh nhật, quà cho CBNV nữ nhân ngày 8/3, 20/10;
- Các khoản trợ cấp: Kết hôn, tang chế, ốm đau, thai sản, xăng, công tác, giao tế, đồng phục;
- Các chương trình teambuilding, chương trình đào tạo theo chính sách của Công ty.
- Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, khám sức khỏe tổng quát theo quy định;
- Làm việc tại toà nhà văn phòng cao cấp, hiện đại.
- Đi du lịch hàng năm, nghỉ phép năm (12 ngày) và được cộng thêm lên đến 03 ngày phép cho cấp quản lý.
- Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, xã hội dành cho CBNV;
- Các chương trình chăm lo cho con em CBNV: tặng quà nhân dịp quốc tế thiếu nhi, trung thu, khen thưởng con CBNV có thành tích học tập tốt

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Nộp đơn 265 / 0
Logo Công ty TNHH Đầu tư Địa ốc Thành Phố Công ty TNHH Đầu tư Địa ốc Thành Phố
24 Nguyễn Bỉnh Khiêm, Phường Đa Kao, Quận 1, TP. HCM
Quy mô: hơn 200 nhân viên

Ngày đăng tuyển
09/01/2023

Nơi làm việc
Tp Hồ Chí Minh

Cấp bậc
Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung


Kỹ năng
Quản Trị Nhân Sự, Nhân Sự, KPIs Management, Hệ Thống Đánh Giá KPIs

Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Bất kỳ

Trình độ học vấn
Đại học

Kinh nghiệm làm việc
5 năm

Ứng viên
Nam nữ
Phó phòng Nhân sự
Công ty TNHH Đầu tư Địa ốc Thành Phố
Nộp đơn