Phụ trách nhân sự

Phụ trách toàn bộ công tác nhân sự của Công ty, bao gồm:

1. Tuyển dụng: lập kế hoạch và triển khai các kênh tuyển dụng đảm bảo cung cấp kịp thời nhân lực cho các BP khi có nhu cầu, kết hợp các BP thiết kế bài test/ngân hàng câu hỏi để tuyển chọn ứng viên, thiết kế các công cụ đánh giá hiệu quả tuyển dụng...

2. Đào tạo: soạn thảo các giáo trình đào tạo kỹ năng mềm và tổ chức các buổi đào tạo, trực tiếp thuyết trình đào tạo cho NV Công ty; kết hợp các BP xây dựng các chương trình đào tạo nội bộ/bên ngoài...

3. Đánh giá: quản lý chương trình đánh giá hiệu quả công việc của NV Công ty: tổng hợp đánh giá hàng tháng của các BP, trên cơ sở đó đưa ra những phân tích nhận định về tình hình nhân sự để đề xuất các giải pháp phù hợp...

4. Lương và BHXH: chấm công và đối soát công hàng tháng, quản lý chuyên cần (nghỉ phép, việc riêng, chế độ) thực hiện các thủ tục BHXH cho NV và lưu trữ hồ sơ liên quan

5. Khen thưởng, kỷ luật: tiếp nhận các đề xuất khen thưởng từ các BP, tìm hiểu và tổng hợp hồ sơ liên quan kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất, tham gia đóng góp ý kiến cho việc khen thưởng/kỷ luật/trách nhiệm vật chất, thư ký trong các cuộc họp có P. Nhân sự tham gia...Thiết kế các chương trình giải thưởng cuối năm toàn Công ty.

6. Xây dựng hệ thống văn bản: tham gia soạn thảo/cập nhật quy chế, quy định, quy trình, bản MTCV...của Công ty, quản lý hệ thống văn bản toàn Công ty (file cứng và file mềm)...

7. Lưu trữ hồ sơ NLĐ, hệ thống giấy tờ liên quan;

8. Thiết kế và kết hợp Phòng Hành chính tổ chức chương trình tổng kết, giao lưu, teambuilding, nghỉ mát...

9. Thực hiện các báo cáo liên quan tới công việc được giao và theo yêu cầu cấp trên;

10. Tham mưu cấp trên các vấn đề thuộc phạm vi đảm trách.