Quản Lý Nhân Sự Tổng Vụ

- Quản lý, tổ chức, lập kế hoạch, triển khai, theo dõi toàn bộ hoạt động nhân sự của công ty, bao gồm:
- Quản lý các vấn đề chung về nhân sự: tuyển dụng, giải quyết các chế độ chính sách, hoạch định nguồn nhân lực, PCCC, ATLÑ-VSLÑ
- Chịu trách nhiệm tuyển dụng và đào tạo nhân sự.
- Xây dựng quy chế lương thưởng
- Tham mưu cho Ban Giám Đốc trong việc xây dựng các chính sách, quy định liên quan đến luật lao động, các chế độ phúc lợi khác nhằm tạo động lực cho nhân viên.
- Đảm bảo việc tuân thủ các quy định liên quan tới luật lao động và nội quy của công ty.
- Kiểm tra, rà soát, báo cáo và xử lý việc chấp hành các nội quy, quy chế của công ty.
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ công ty và người lao động.
- Rà soát, xây dựng mới các chính sách, quy trình, điều chỉnh hoặc xây dựng cho phù hợp với công ty, nhằm thu hút nhân sự và đảm bảo công bằng cho công ty và người lao động
- Cập nhật các văn bản pháp luật liên quan và tham mưu cho Ban GĐ và các phòng ban liên quan
- Lưu trữ toàn bộ hồ sơ giấy tờ liên quan.
- Có Kinh nghiệm audit khách hàng.
- Các công việc khác liên quan đến công tác nhân sự chưa nêu ở trên