14 Trường hợp Người lao động được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương

(có 1 đánh giá)

Bộ luật lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021. Luật mới đã có những thay đổi nhất định được xem là bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động hơn so với trước kia. Một nội dung mà người lao động cần quan tâm đó là những trường hợp NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng lương đầy đủ. Bài viết dưới đây sẽ liệt kê đầy đủ

Sau đây là 14 trường hợp NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương theo quy định của Bộ luật lao động 2019 cụ thể như sau:

Bản thân người lao động kết hôn: Nghỉ 3 ngày

Cha đẻ chết: Nghỉ 03 ngày

Mẹ đẻ chết: Nghỉ 03 ngày

Cha nuôi chết: Nghỉ 03 ngày

Mẹ nuôi chết: Nghỉ 03 ngày

Cha đẻ của vợ/ chồng chết: Nghỉ 03 ngày

Mẹ đẻ của vợ/ chồng chết: Nghỉ 03 ngày

Cha nuôi của vợ/ chồng chết: Nghỉ 03 ngày

Mẹ nuôi của vợ/ chồng chết: Nghỉ 03 ngày

Vợ/ chồng của người lao động chết: Nghỉ 03 ngày

Con đẻ chết: Nghỉ 03 ngày

Con nuôi chết: Nghỉ 03 ngày

Con đẻ kết hôn: Nghỉ 01 ngày

Con nuôi kết hôn: Nghỉ 01 ngày

Trong thời gian người lao động nghỉ việc riêng, người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động dưới bất cứ hình thức nào. Theo đó, khi nghỉ việc riêng người lao động cần phải thông báo cho người sử dụng lao động biết

(có 1 đánh giá)
Quỳnh Ny
Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của NHÂN LỰC NGÀNH LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email info@nhanlucnganhluat.vn.
2.357