Cách nhà tuyển dụng “đọc vị” Ứng viên tiêu cực
Các công ty, doanh nghiệp luôn muốn tuyển dụng cho công ty mình một nhân sự nhiệt huyết, năng nổ tận tâm với công việc. Vậy làm thế để nhà tuyển dụng có thể tránh tuyển ứng viên tiêu cực và hướng đến các ứng viên tiềm năng hơn.
Phỏng vấn về phép lịch sự
Đánh giá một ứng viên thông qua phép lịch sự là điều mà nhà tuyển dụng thường làm. Nhà tuyển dụng thường sẽ đưa các câu hỏi tình huống để ứng viên giải quyết. Các câu này sẽ xoay quanh chuyện xử lý công việc, tình huống nơi văn phòng chốn công sở với đồng nghiệp. Việc hỏi cách thức xử lý sẽ giúp nhà tuyển dụng sơ lược được tính cách hành xử của ứng viên.
Phép lịch sự không chỉ thể hiện qua vài câu phỏng vấn mà nó còn thể hiện ở lời nói, cử chỉ hành động. Có nhiều công ty sẽ ghi chú lại thời gian ứng viên đến, giọng nói, thái độ để đánh giá chung ứng viên đó.
Quan sát ứng viên trong thời gian thử việc
Thử việc vẫn chỉ là khoảng thời gian mà bạn bắt đầu làm quen với công việc ở công ty và đánh giá thử việc rất quan trọng.
Quan sát thái độ làm việc, thái độ ứng xử của ứng viên trong thời gian thử việc được nhà tuyển dụng coi trọng hơn cả. Thường thì sẽ có vài buổi ăn uống tụ tập thư giãn và hỏi dò ứng viên về công việc, trải nghiệm, hỏi về việc có muốn gắn bó lâu dài với công ty không. Nếu ứng viên không hài lòng với công việc thì nhà tuyển dụng sẽ tiết kiệm được thời gian đào tạo chấm dứt thử việc, tìm ứng viên phù hợp hơn.
Liên lạc với người giới thiệu
Đây có thể là cách mà nhà tuyển dụng ít sử dụng nhất. Đa phần chỉ những chức danh cao thì doanh nghiệp công ty mới liên lạc với người mà ứng viên đề xuất trong CV để xác minh công việc của họ trước đó cũng như “hỏi dò” tính cách của ứng viên với đồng nghiệp, cấp trên ở công ty cũ.
Một nhân viên tiêu cực bao gồm kỹ năng và kinh nghiệm không thực sự giỏi nhưng lại rất “ù lì” trong công việc thế nên dùng tiến độ công việc sự phát triển của ứng viên để đáng giá ứng viên đó cũng là một cách mà nhà tuyển dụng “đọc vị” ứng viên tiêu cực.
-
Tổng hợp các bí quyết chinh phục nhà tuyển dụng mà ứng viên cần biết
Cập nhật 9 tháng trước -
Ứng viên tiềm năng là ai? Cách nhận biết ứng viên tiềm năng
Cập nhật 11 tháng trước -
05 điều giúp bạn dễ dàng lọt vào mắt xanh nhà tuyển dụng
Cập nhật 1 năm trước -
Tips viết tin tuyển dụng thu hút ứng viên tiềm năng
Cập nhật 1 năm trước -
Deal lương là gì? Kinh nghiệm deal lương hiệu quả, thành công cho ứng viên
Cập nhật 1 năm trước -
Thư ký Luật sư và những điều cần biết khi ứng tuyển
Cập nhật 1 năm trước
-
Mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 dành cho khách hàng và đối tác của doanh nghiệp?
Cập nhật 4 ngày trước -
Mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 cho người lao động?
Cập nhật 4 ngày trước -
Đại học Luật TP HCM thông báo tuyển dụng viên chức giảng dạy năm 2024
Cập nhật 2 ngày trước -
Tải Mẫu xác nhận lương 3 tháng gần nhất chuẩn 2024 bản word?
Cập nhật 5 ngày trước -
Legal advisor là gì? Trở thành một Legal advisor trong doanh nghiệp cần những kỹ năng gì?
Cập nhật 2 ngày trước -
Cập nhật chính sách ưu đãi cho Trợ giúp viên pháp lý 2024?
Cập nhật 6 ngày trước -
Mẫu đơn xin tạm ứng tiền lương mới nhất năm 2024?
Cập nhật 6 ngày trước
-
Người lao động nghỉ việc được tính trợ cấp thôi việc theo mức lương như thế nào?
Cập nhật 4 giờ trước -
Legal assistant là gì? Vai trò của legal assistant trong công ty Luật hiện nay
Cập nhật 13 giờ trước -
Hệ thống Văn bản Quy phạm Pháp luật Việt Nam hiện nay?
Cập nhật 1 ngày trước -
Nội dung cơ bản được quy định trong Hiến pháp qua các thời kỳ?
Cập nhật 1 ngày trước -
Chuẩn bị phạm tội là gì? Chuẩn bị phạm tội có đi tù không?
Cập nhật 2 ngày trước -
Người làm việc theo hợp đồng lao động trong cơ quan nhà nước có được nâng lương như công chức?
Cập nhật 2 ngày trước