Cách nhà tuyển dụng “đọc vị” Ứng viên tiêu cực

Các công ty, doanh nghiệp luôn muốn tuyển dụng cho công ty mình một nhân sự nhiệt huyết, năng nổ tận tâm với công việc. Vậy làm thế để nhà tuyển dụng có thể tránh tuyển ứng viên tiêu cực và hướng đến các ứng viên tiềm năng hơn.

Phỏng vấn về phép lịch sự

Đánh giá một ứng viên thông qua phép lịch sự là điều mà nhà tuyển dụng thường làm. Nhà tuyển dụng thường sẽ đưa các câu hỏi tình huống để ứng viên giải quyết. Các câu này sẽ xoay quanh chuyện xử lý công việc, tình huống nơi văn phòng chốn công sở với đồng nghiệp. Việc hỏi cách thức xử lý sẽ giúp nhà tuyển dụng sơ lược được tính cách hành xử của ứng viên.

Phép lịch sự không chỉ thể hiện qua vài câu phỏng vấn mà nó còn thể hiện ở lời nói, cử chỉ hành động. Có nhiều công ty sẽ ghi chú lại thời gian ứng viên đến, giọng nói, thái độ để đánh giá chung ứng viên đó.

Quan sát ứng viên trong thời gian thử việc

Thử việc vẫn chỉ là khoảng thời gian mà bạn bắt đầu làm quen với công việc ở công ty và đánh giá thử việc rất quan trọng.

Quan sát thái độ làm việc, thái độ ứng xử của ứng viên trong thời gian thử việc được nhà tuyển dụng coi trọng hơn cả. Thường thì sẽ có vài buổi ăn uống tụ tập thư giãn và hỏi dò ứng viên về công việc, trải nghiệm, hỏi về việc có muốn gắn bó lâu dài với công ty không. Nếu ứng viên không hài lòng với công việc thì nhà tuyển dụng sẽ tiết kiệm được thời gian đào tạo chấm dứt thử việc, tìm ứng viên phù hợp hơn.

Liên lạc với người giới thiệu

Đây có thể là cách mà nhà tuyển dụng ít sử dụng nhất. Đa phần chỉ những chức danh cao thì doanh nghiệp công ty mới liên lạc với người mà ứng viên đề xuất trong CV để xác minh công việc của họ trước đó cũng như “hỏi dò” tính cách của ứng viên với đồng nghiệp, cấp trên ở công ty cũ.

Một nhân viên tiêu cực bao gồm kỹ năng và kinh nghiệm không thực sự giỏi nhưng lại rất “ù lì” trong công việc thế nên dùng tiến độ công việc sự phát triển của ứng viên để đáng giá ứng viên đó cũng là một cách mà nhà tuyển dụng “đọc vị” ứng viên tiêu cực.

Theo Quỳnh Ny
2.197 

Nguyễn Chánh Thắng Mai Xuân Bách Đỗ Xuân Mạnh Đào Tuấn Ngọc Nguyễn Tuấn Thành Trần Phước Quí Nguyễn tuấn anh Đặng Từ Hảo Nguyễn Xuân Minh Hiếu Võ Duy Khoa Đặng Xuân Hưng Nguyễn Đình Luân Nguyễn Văn Toàn Nguyễn Quốc Tuấn Đỗ Hoàng Sơn Nguyễn Hữu Phước Đặng Ngọc Hải Nguyễn Thanh Phong Trần Vĩnh Tiên Lưu Đặng Thanh Tùng Lê Trọng Quảng Vũ Hoàng Nam Nguyễn Hoàng Kim Long Nguyễn Chí Hiếu PHẠM VĂN KHA Lê Minh Nhật Dương Đức Huy Nguyễn Cao Hậu Ngô Nhật Huy Phạm Văn Hoàn Trần Đại Nghĩa Lương Dũ Nghi Lâm Nguyễn Thị Quỳnh Nguyễn Thị Thu Cúc Bùi Thị Hồng Thắm Bùi Như Huyền Phạm Thị Liên Nguyễn Kiều Anh Đào Minh Thư Nguyễn Thị Quỳnh Linh Trần Kim TRƯƠNG PHẠM HUYỀN CHÂU Nguyễn Thị Phương Dung Nguyễn Thanh Phương Huỳnh Thị Mỹ Linh Phạm Thị Thanh Hoàng Thị Kim Oanh Nguyễn Kim Huệ Hoàng Yến Bảo Nhi Phạm Thu Trang Trần Anh Thư Phạm Ngọc Lưu Nguyễn Thị Thảo Phạm Đoàn Như Thảo Lệ Nguyễn Kim Thị An Nguyễn Thị Phương Thảo Nguyễn Thị Minh Hiền Phan Thị Thùy Dung Bùi Quế Hương Hoàng Thị Hằng Nguyễn Hải Linh Phan Quỳnh Ngân Nguyễn Thiện Lợi Nguyễn Đại Thọ Đinh Thị Tú Anh Trịnh Tố Uyên Nguyễn Thu Trang Lê Thị Phương Nguyễn Thị Như Quỳnh Lê Kiều Nguyên Trần Lê Diệu Huyền Nguyễn Thị Thục Oanh Đinh Trần Thu Lan Nguyễn Ngọc Hậu Vũ Hoàng Phương Thảo Kiều Thu Nga Nguyễn Thị Thu Thiên Mạc Lệ An Trần Thị Giang Lý Thùy Linh Nguyễn Thị Tuyết Nhung Nguyễn Thị Ngọc Cẩm Thu Hương Vũ Thị Hậu Hường Phạm Đinh Trần Thu Lan Hà Thị Thùy Trang Hoàng Mỹ Linh Nguyễn Như Quỳnh Lê Thị Ngọc Quyền Henh Gia Hân Ngụy Hương Giang Nguyễn Thị Hạnh Phạm Thị Thu Hiền Bùi Thị Thảo Phan Thị Thùy Dung Trần Kim Trang Nguyễn Thị Lam Thuỷ Lữ Thị Thủy Nguyễn Thị Thanh Hiền Phạm Thị Bích Hồng Ngô Thị Đỗ Anh Phan Thị Hòa Nguyễn Đặng Quỳnh Chi Bùi Huyền Ngọc PHẠM THỊ KIM NGÂN Nguyễn Hồng Trang