Chính sách nghỉ phép có lương là gì?

Chính sách nghỉ phép có lương (viết tắt là PTO) chính là khoảng thời gian nghỉ phép được thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ bao gồm thời gian nghỉ phép đi du lịch, nghỉ ốm và nghỉ vì lý do cá nhân khác dành cho nhân viên trong đó nếu nhân viên nghỉ phép trong số ngày quy định vẫn sẽ được công ty trả lương đầy đủ.

Tùy từng công ty, doanh nghiệp mà có chính sách nghỉ phép có lương khác nhau tuy nhiên hầu hết các doanh nghiệp đều không can dự vào lý do nghỉ phép của NLĐ nếu NLĐ quyết định sử dụng quyền nghỉ có phép. Khi nghỉ phép có lương NLĐ cần phải thông báo trước dự kiến cũng như số ngày nghỉ để NSDLĐ sắp xếp bố trí vì mỗi NLĐ đều là một mắt xích trong chuỗi vận hành của công ty. Nghỉ phép là quyền lợi cần thiết của từng người tuy nhiên công ty vẫn cần phải vận hành đúng tiến độ.

Với chính sách PTO, nhân viên không phải nói dối hoặc bịa lý do xin nghỉ như trước đây. Điều đó giúp họ lấy lại cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cho phép quản lý và nhân viên bỏ đi thói quen nhân viên cần sự cho phép của quản lý khi nghỉ việc.

Chính sách nghỉ phép có lương mang lại lợi ích gì cho NLĐ và NSDLĐ

Lợi ích đối với NLĐ

Giúp nâng cao tinh thần làm việc tích cực cho nhân viên

Vì biết được rằng mình doanh nghiệp đã xây dựng cho mình một cơ chế nghỉ ngơi hoàn hảo thông qua chính sách nghỉ phép có lương nên hầu hết nhân viên sẽ cố gắng hoàn thành tốt phần công việc được giao để được hưởng lợi ích vốn có của mình.

Đó như là động lực thúc đẩy để tăng năng suất lao động giống như việc bạn đã làm việc cật lực cả tuần để có kỳ nghỉ cuối tuần thoải mái thì với chính sách nghỉ phép có lương cũng vậy. Việc nhân viên cống hiến cho công ty một thời gian dài thì dành ít ngày đi du lịch vẫn được hưởng lương chính là đãi ngộ tuyệt vời mà nhân viên nhận được từ doanh nghiệp, công ty nơi mình đang làm việc.

Khiến NLĐ tin tưởng vào công ty và công việc mình đang làm hơn

Nhân viên sẽ coi trọng chính sách mà công ty mang lại cho mình vì họ có thể sắp xếp thời gian nghỉ theo nhu cầu của bản thân: nghỉ ốm, đi du lịch, về quê, hay thậm chí họ chỉ muốn nghỉ 1 ngày để xả hơi sau một dự án dài mệt mỏi.

Các nhân viên sử dụng ngày nghỉ phép có lương thường sẽ đáp lại chính sách tuyệt vời này của công ty bằng cách lên kế hoạch cho ngày nghỉ phép cẩn trọng báo trước với phòng nhân sự một khoảng thời gian để không làm ảnh hưởng đến kết quả làm việc của bản thân và đồng nghiệp.

Lợi ích đối với NSDLĐ

Nhiều người lầm tưởng rằng chính sách PTO chỉ có lợi cho NLĐ tuy nhiên có cũng mang lợi ích nhất định cho NSDLĐ mà ta không ngờ tới.

Giảm bớt trách nhiệm quản lý

Để cho nhân viên sử dụng ngày nghỉ phép theo quyền quyết định của họ chính là sự đối xử công bằng mà công ty dành cho NLĐ. Từ đó quản lý cũng không cần phải có trách nhiệm giám sát, kiểm soát cách sử dụng ngày nghỉ phép của nhân viên.

Chiến lược thu hút nhân tài hiệu quả

Ứng viên nào cũng mog muốn làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp có đãi ngộ cao. Chính sách nghỉ phép có lương sẽ được xem là một lợi thế trong việc thu hút ứng viên giỏi. Từ đó nhà tuyển dụng sẽ chiêu mộ được nhân tài với những đãi ngộ hấp dẫn mà công ty mang lại.

Có thể thấy chính sách nghỉ phép có lương hầu hết mang lại tác động tích cực cho cả NLĐ và NSDLĐ. Dù trong tư cách nào thì cũng hãy tìm hiểu kỹ chính sách này để bảo vệ quyền và lợi ích của mình khi làm việc.