Chuyên viên tuyển dụng là gì?

Chuyên viên tuyển dụng là gì?

Tùy vào tính chất, quy mô hoạt động của công ty mà Phòng Nhân sự được cơ cấu, tổ chức theo nhu cầu của chủ sở hữu, ban lãnh đạo. Thông thường Phòng nhân sự sẽ được chia thành 04 bộ phận chuyên trách khác nhau, bao gồm:

• Tuyển dụng;
• Đào tạo;
• Tiền lương, chính sách bảo hiểm
• Hành chính

Chuyên viên tuyển dụng là người được giao nhiệm vụ, đảm nhận các công việc liên quan tới hoạt động tuyển dụng của công ty.

Vai trò của Chuyên viên tuyển dụng

Vai trò của Chuyên viên tuyển dụng trong doanh nghiệp

Công tác nhân sự là một hoạt động tối quan trọng của mỗi công ty. Bởi nhân sự chính là mạch máu giúp công ty vận hành và phát triển. Công tác triển khai, tuyển dụng nhân sự phù hợp, hiệu quả chính là giải quyết khâu “đầu vào” của “nguồn máu” đó.

Việc làm Chuyên viên tuyển dụng

Các công việc mà Chuyên viên tuyển dụng thường làm là:

• Tiếp nhận nhu cầu nhân sự từ các phòng/ban chuyên trách trong công ty;
• Lên kế hoạch tuyển dụng, trình cấp lãnh đạo phê duyệt;
• Tổ chức đăng tin tuyển dụng trên trang, nền tảng phù hợp với ngân sách công ty xét duyệt;
• Tổ chức làm bài test và phỏng vấn ứng viên;
• Phối hợp với các phòng/ban chuyên trách tổ chức phỏng vấn ứng viên;
• Đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp;
• Mời ứng viên nhận việc và bàn giao cho bộ phận Đào tạo và các phòng ban chuyên trách.
• Báo cáo tình hình tuyển dụng với cấp trên.

Yêu cầu để trở thành một Chuyên viên Tuyển dụng

Yêu cầu để trở thành 1 chuyên viên nhân sự

• Tốt nghiệp trình độ Cao đẳng, Đại học các ngành quản trị nguồn nhân lực và ngành khác có liên quan.
• Có tố chất nhìn nhận và đánh giá con người;
• Am hiểu kiến thức xã hội;
• Nhạy bén, nắm bắt được yêu cầu, tính chất công việc của các bộ phận chuyên môn;
• Giao tiếp và đàm phán tốt;
• Kinh nghiệm 2 năm trở lên trong công tác tuyển dụng;
• Có khả năng lên kế hoạch và làm việc theo kế hoạch.