Công ty không đóng bảo hiểm bảo hiểm xã hội, người lao động cần làm gì?

Thứ hai, 29/10/2018 15:49

Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Bảo hiểm xã hội bao gồm bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện.

- Căn cứ theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thì đối tượng người lao động tham gia bảo hiểm xẫ hội:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

Như vậy theo quy định pháp luật khi thuộc các đối tượng nêu trên thì thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cả công ty và người lao động đều có trách nhiệm đóng bảo hiểm.

- Chính vì vậy việc người sử dụng lao động khi không tiến hành đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động hoặc chậm đóng bảo hiểm xã hội là hành vi vi phạm pháp luật

Theo đó, căn cứ Khoản 2 Điều 26 Nghị định 88/2015/NĐ-CP:

“Điều 26. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

2. Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.“

Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 32 Bộ luật tố tụng dân 2015 quy định:

“Điều 32. Những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án

1. Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động mà hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, hòa giải không thành hoặc không hòa giải trong thời hạn do pháp luật quy định, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp công lập đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng”.

Do đó, đối với những tranh chấp về bảo hiểm xã hội thì NLĐ có thể tiến hành hòa giải tại Hòa giải viên lao động. Hoặc NLĐ trực tiếp khởi kiện tại Tòa án nhân dân mà không cần tiến hành hòa giải.

Vì vậy, bạn có thể trực tiếp khởi kiện công ty tại tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở để đảm bảo quyền lợi cho mình.

Kết luận:

Khi công ty không đóng bảo hiểm, bạn có thể hòa giải (yêu cầu công ty giải quyết, khiếu nại lên tổ chức công đoàn) hoặc trực tiếp khởi kiện công ty đến Tòa án nhân dân nơi công ty đặt trụ sở.