Đàm phán lương và mẹo cần chuẩn bị trước khi đàm phán lương

Đàm phán lương chính là một trong những bước quan trọng kết thúc quá trình phỏng vấn để tiến đến quá trình thử việc. Thế nhưng không phải ai cũng biết đàm phán lương sao cho đạt hiệu quả tối ưu. Dưới đây là vài mẹo đàm phán lương cũng như 06 cụm từ đi kèm giúp đàm phán lương hiệu quả tối đa.

Đàm phán lương là gì?

Đàm phán lương chính là sự thương lượng thỏa thuận giữa nhà tuyển dụng và người lao động về mức lương phù hợp với năng lực, vị trí công việc mà bạn sẽ đảm nhận.

Nói đến đây thì nhiều người sẽ thắc mắc tại sao lại có chuyện đàm phán lương. Mỗi vị trí công việc thường NTD sẽ đặt ra khung lương cơ bản từ min – max. Thế nên còn tùy vào khả năng của bạn mà vị trí đó bạn sẽ nhận được mức lương ở khung nào. Ngoài ra vấn đề lương thưởng khá nhạy cảm nên nhiều NTD còn dùng “đòn chí mạng” vòng đàm phán lương để quyết định có tuyển chọn bạn hay không, thế nên ta cần chút mẹo nhỏ để vượt qua vòng này tốt nhất.

Những mẹo cần chuẩn bị trước khi tiến vào vòng đàm phán lương

Tập trước ở nhà

Đây không phải là bước thừa, bạn nên tập trước với bản thân ở xoay quanh các câu hỏi về vấn đề lương và tự mình trả lời, hãy “nhờ chị google” tìm giúp các câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi đàm phán lương. Khi có một sự chuẩn bị đầy đủ thì tâm lý đối diện sẽ dễ chịu cũng như bạn sẽ thoải mái tiếp nhận và tự tin trả lời các câu hỏi từ nhà tuyển dụng.

Tìm hiểu trước mức lương cơ bản của công ty

Trong tin đăng tuyển dụng nhân sự có nhiều công ty vẫn không khai mức lương cho vị trí mà họ đang tuyển chọn, Bạn hãy căn cứ vào mức lương mà quý công ty đề ra từ đó đàm phán lương trong khung đã định sẵn.

Đối với những vị trí công việc phần lương thưởng chỉ để “mức lương thỏa thuận khi phỏng vấn” bạn hãy tra cứu, tìm hiểu mức lương trung bình, mặt bằng chung của vị trí mà bạn tham gia phỏng vấn.
Tìm hiểu trước mức lương cơ bản sẽ giúp bạn tránh được tình trạng deal lương quá thấp hoặc quá cao so với mặt bằng chung.

Hãy đề cập mức lương vào cuối buổi phỏng vấn

Đi xin việc ứng viên nào cũng muốn NTD đề cập đến chính sách lương. Chế độ đãi ngộ, phúc lợi lương thưởng chính là yếu tố quan trọng để giữ chân một nhân viên gắn bó lâu dài cống hiến với công ty. Nếu NTD không đề cập đến vấn đề này thì bạn hãy là người chủ động nhắc đến chuyện lương thưởng vào cuối buổi phỏng vấn.

Đây là điều cần thiết vì nó là quyền lợi của bạn. Đây là bước đi khá mạo hiểm nên rât cần sự khéo léo gợi nhắc đến vấn đề lương thưởng buộc nhà tuyển dụng phải đề cập đầy đủ thông tin lương thưởng cho bạn.

Theo Quỳnh Ny
2.040 

Trương Phan Huy Vàng Bảo Toàn Trần Trung Kiên Trần Anh Quan Nguyễn Thái Hoàng Võ Đức Trí Mạnh Nguyễn Vi Mạnh Thành Nguyễn Mạnh Phạm Văn Thành Nguyễn Duy Phương Đặng Lê Phước Hoài Ân Trần Trí Dũng Hồ Ngọc Anh Bùi Thanh Duy Lưu Huỳnh Phương Nguyễn Đăng Linh Đinh Ngọc Hòa Trần Thị Minh Lý Nguyễn Ngọc Thanh Tạ Phước Lợi Nguyễn Thành Nam Ngô Hoàng Hải Nguyễn Văn Kiên Hoàng Văn Tư Phan Minh Khôi Hoàng Nhật Long Chaluka Ekanayaka Tô Hoàng Anh Quốc Trần Đức Trình Thạch Nguyễn Việt Dũng Lê Hoàng Lam Thi Phan Minh Thùy Đinh Thị Kiều Trinh Vũ Thị Nga Nguyễn Ngọc Trâm Anh Bùi Thị Khánh Linh PHẠM THỊ THU HÀ Nguyễn Thị Kim Ngân Đồng Thị Thanh Hiền DO PHI YEN Trịnh Dương Kim Chi Lê Hồng Yến Vy Lê Thị Thuý Hằng Hương Sâm Nguyễn Hà Thanh Phạm Thị Mỹ Duyên Hoàng Thị Thảo Hoàng Thị Dịu Hứa Trần Thị Hồng Ngọc Lê Linh Chi Diệp Hải Tiên Nguyễn Hoài My Nguyễn Thị Thùy Trang Lâm Thị Hương Ngô Vĩnh Ái Trần Phương Thảo Nguyễn Võ Xuân Nhị Đỗ Thị Kim Loan Nguyễn Thị Niệu Nguyễn Thị Thanh Lê Thị Xuân Trúc Đinh Thị Hà Nguyễn Cẩm Hà Lê Nguyễn Quỳnh Hương Phạm Thị Thu Ngô Thị Lý Lê Thị Hoa Tăng Gia Bửu Bùi Thị Phương Loan Vũ Thị Tươi Hoang Anh Phan Thị Cà Phương Vũ Phương Thảo Nguyễn Thị Ngọc Nguyễn Thị Thanh Hằng Nguyễn Tín Huy Lương Ngọc Thiền Võ Vạn Châu Nguyễn Thị Cẩm Vân Nguyễn Thị Thùy Oanh Nguyễn Khả Kỳ Nguyễn Bảo Anh Võ Thị Mỹ Trinh Nguyễn Thị Kiều Trinh Hồng Nhung Vũ Hồng Vân Rmah H’ Hương