Gây thiệt hại như thế nào bị sa thải
Bất kì hành động gì cũng có sai số, bất kì sản phẩm nào cũng có độ lệch chuẩn của riêng nó. Tuỳ vào trường hợp mà độ lệch chuẩn có được chấp nhận hay không. Trong lao động cũng vậy, đôi khi trong quá trình làm việc, xảy ra sai sót gây ra thiệt hại cho công ty. Theo quy định hiện hành cũng như theo hợp đồng lao động kí kết thì tuỳ vào mức độ thiệt hại thì pháp luật sẽ có những quy định, chế tài khác nhau. Vậy có trường hợp nào gây thiệt hại mà đến mức phải bị chấm dứt hợp đồng lao động hay không?
Kỷ luật lao động theo quy định hiện nay có 03 hình thức: Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức và sa thải. Sa thải được cho là mức xử lý kỷ luật nặng nhất trong quan hệ lao động. Bởi khi đó, quyền và nghĩa vụ giữa các bên sẽ không còn liên quan đến nhau.
Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 quy định các trường hợp được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động; 2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này; Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động. |
Trong đó tại Khoản 1 có quy định áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải, nếu người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 130 Bộ luật Lao động 2012, thiệt hại nghiêm trọng trong quan hệ lao động được xác định là thiệt hại có giá trị từ 10 tháng lương tối thiểu vùng trở lên. Mức lương tối thiểu vùng này được tính, căn cứ vào thời điểm xảy ra thiệt hại.
Theo quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu vùng hiện tại là:
Đối với NLĐ làm việc ở doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng I: 4.420.000 đồng/tháng; Đối với NLĐ làm việc ở doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng II: 3.920.000 đồng/tháng; Đối với NLĐ làm việc ở doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng III: 3.430.000 đồng/tháng; Đối với NLĐ làm việc ở doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng IV: 3.070.000 đồng/tháng. |
Như vậy, với mức lương tối thiểu vùng được quy định hiện hành như trên, thì tuỳ vào khu vực lao động mà người lao động làm việc, tuỳ mức độ thiệt hại được tính thì hình thức kỷ luật sa thải sẽ được áp dụng tương ứng như quy định kể trên.
-
Tra cứu xử phạt giao thông bằng giọng nói
Cập nhật 1 năm trước -
Tổng hợp tình hình mới nhất về dịch Covid-19
Cập nhật 11 tháng trước -
Từ năm 2020 sẽ có 05 thay đổi quan trọng về bảo hiểm xã hội
Cập nhật 1 năm trước -
Dân được quyền kiện hành chính đến cấp nào?
Cập nhật 1 năm trước -
Điểm chuẩn đánh giá năng lực vào đại học sẽ tăng cao
Cập nhật 1 năm trước -
Học và làm gì ở nhóm ngành Luật?
Cập nhật 5 tháng trước
-
Cách trả lời dạng câu hỏi: “Có 5 quả cam làm thế nào để chia đều cho 6 người”
Cập nhật 6 ngày trước -
Những điều bạn chưa biết về Luật Hành chính
Cập nhật 6 ngày trước -
Muốn sống “khỏe” ở chốn công sở đừng phạm 04 sai lầm sau
Cập nhật 6 ngày trước -
Chiến thuật deal lương khi thất nghiệp quá lâu
Cập nhật 6 ngày trước -
Làm trong ngành Luật có được phép xăm hình hay không?
Cập nhật 6 ngày trước -
“Thuốc thần” giúp tăng cơ hội việc làm cho sinh viên trường luật
Cập nhật 3 ngày trước -
Tọa đàm về kỹ năng viết bản án dân sự
Cập nhật 4 ngày trước
-
800 nghìn người Việt đang tham gia bán hàng đa cấp
Cập nhật 42 phút trước -
Làm nghề giáo, phải thật sáng tạo
Cập nhật 54 phút trước -
Cần sửa Luật Bảo hiểm xã hội để thêm nhiều người hưởng lương hưu
Cập nhật 2 giờ trước -
Không đến phỏng vấn là không tôn trọng Nhà tuyển dụng?
Cập nhật 2 giờ trước -
Đừng để lãng phí tấm bằng đại học
Cập nhật 19 giờ trước -
95% sinh viên trường nghề có việc làm, thu nhập từ 6 - 12 triệu đồng/tháng
Cập nhật 1 ngày trước