Gây thiệt hại như thế nào bị sa thải
Bất kì hành động gì cũng có sai số, bất kì sản phẩm nào cũng có độ lệch chuẩn của riêng nó. Tuỳ vào trường hợp mà độ lệch chuẩn có được chấp nhận hay không. Trong lao động cũng vậy, đôi khi trong quá trình làm việc, xảy ra sai sót gây ra thiệt hại cho công ty. Theo quy định hiện hành cũng như theo hợp đồng lao động kí kết thì tuỳ vào mức độ thiệt hại thì pháp luật sẽ có những quy định, chế tài khác nhau. Vậy có trường hợp nào gây thiệt hại mà đến mức phải bị chấm dứt hợp đồng lao động hay không?
Kỷ luật lao động theo quy định hiện nay có 03 hình thức: Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức và sa thải. Sa thải được cho là mức xử lý kỷ luật nặng nhất trong quan hệ lao động. Bởi khi đó, quyền và nghĩa vụ giữa các bên sẽ không còn liên quan đến nhau.
Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 quy định các trường hợp được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động; 2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này; Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động. |
Trong đó tại Khoản 1 có quy định áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải, nếu người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 130 Bộ luật Lao động 2012, thiệt hại nghiêm trọng trong quan hệ lao động được xác định là thiệt hại có giá trị từ 10 tháng lương tối thiểu vùng trở lên. Mức lương tối thiểu vùng này được tính, căn cứ vào thời điểm xảy ra thiệt hại.
Theo quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu vùng hiện tại là:
Đối với NLĐ làm việc ở doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng I: 4.420.000 đồng/tháng; Đối với NLĐ làm việc ở doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng II: 3.920.000 đồng/tháng; Đối với NLĐ làm việc ở doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng III: 3.430.000 đồng/tháng; Đối với NLĐ làm việc ở doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng IV: 3.070.000 đồng/tháng. |
Như vậy, với mức lương tối thiểu vùng được quy định hiện hành như trên, thì tuỳ vào khu vực lao động mà người lao động làm việc, tuỳ mức độ thiệt hại được tính thì hình thức kỷ luật sa thải sẽ được áp dụng tương ứng như quy định kể trên.
-
Lao động nữ đang nghỉ thai sản thì có bị xử lý kỷ luật không? Những hành vi nào bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động?
Cập nhật 5 ngày trước -
Có bao nhiêu hình thức kỷ luật lao động? Hình thức nào sẽ được xóa và thời hiệu xử lý kỷ luật là bao lâu?
Cập nhật 3 tháng trước -
Công ty kỷ luật lao động bằng hình thức phạt tiền có đúng không?
Cập nhật 6 tháng trước -
Từ năm 2021, có thêm 01 hành vi NLĐ có thể bị sa thải nếu vi phạm
Cập nhật 2 năm trước
-
Làm thêm giờ ngày 30/4 và 1/5 nhận lương bao nhiêu?
Cập nhật 7 ngày trước -
Tranh chấp lao động và những điều người lao động cần biết
Cập nhật 7 ngày trước -
Doanh nghiệp sa thải người lao động làm lộ tiền lương thì có đúng với quy định pháp luật không?
Cập nhật 3 ngày trước -
Tháng làm việc mấy ngày thì đóng bảo hiểm xã hội? Thời gian nghỉ lễ có được tính vào thời gian làm việc để đóng bảo hiểm xã hội không?
Cập nhật 7 ngày trước -
VKSND Hà Nội tuyển dụng công chức năm 2023
Cập nhật 4 ngày trước -
Để rút Bảo hiểm xã hội một lần năm 2023 cần đáp ứng những điều kiện gì? Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính như thế nào?
Cập nhật 3 ngày trước -
Tiền lương thử việc của người lao động được quy định ra sao? Trong thời gian thử việc có phải tham gia BHXH bắt buộc không?
Cập nhật 6 ngày trước
-
Người sử dụng lao động có phải tăng lương định kỳ hằng năm cho người lao động hay không?
Cập nhật 6 giờ trước -
Mẫu giấy xác nhận quá trình tham gia bảo hiểm xã hội hiện nay đang sử dụng là mẫu nào? Thủ tục xin cấp giấy xác nhận thực hiện ra sao?
Cập nhật 13 giờ trước -
Đối tượng nào được hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng? Mức hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng là bao nhiêu?
Cập nhật 2 ngày trước -
Khi nào thi cần phải nộp thuế thu nhập cá nhân? Những đối tượng người lao động nào cần đóng thuế thu nhập cá nhân?
Cập nhật 2 ngày trước -
Mức đóng lệ phí đăng ký thường trú, tạm trú đối với cá nhân hiện nay là bao nhiêu? Được miễn lệ phí đăng ký thường trú, tạm trú trong trường hợp nào?
Cập nhật 2 ngày trước -
Cách tính trợ cấp thôi việc hiện nay được pháp luật quy định như thế nào? Trong trường hợp nào thi không được nhận trợ cấp thôi việc?
Cập nhật 3 ngày trước