Một số lưu ý đối với mức lương thử việc theo Bộ luật lao động 2019
Thử việc là quá trình tiếp xúc làm quen với công việc, đánh giá hiệu quả lao động trước khi đi đến ký kết hợp đồng chính thức. Vậy trong quá trình thử việc NLĐ sẽ nhận được mức lương như thế nào và phải lưu ý những điều gì? Bài viết dưới đây sẽ làm rõ thắc mắc trên.
>> Lương gross, lương net là gì? Chuyển lương gross sang net như thế nào?
Lương thử việc dành cho NLĐ theo BLLĐ 2019
Điều 26 BLLĐ 2019 quy định mức lương thử việc như sau:
“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
Theo đó, khi thử việc, người lao động sẽ nhận được tiền lương theo thỏa thuận nhưng tối thiểu phải bằng 85% tiền lương của công việc đó.
Một số lưu ý đối với mức lương thử việc theo Bộ luật lao động 2019
Trả lương thử việc như thế nào là trái luật?
Mặc dù cả BLLĐ 2012 và BLLĐ hiện hành đều quy định mức lương thử việc ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc đó. Tuy nhiên có rất nhiều doanh nghiệp hiện nay vẫn áp dụng mức lương thử việc bằng 80% lương chính thức để trả cho NLĐ. Vì không hiểu rõ được quyền lợi của mình nên NLĐ thường thỏa hiệp mà không biết lương thử việc bằng 80% tiền lương đối với việc làm thử là trái luật.
Theo đó, nếu vi phạm người sử dụng lao động sẽ bị phạt hành chính theo điểm c khoản 2 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:
Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động hành vi sau đây: Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
Ngoài việc bị phạt tiền lên đến 05 triệu đồng, người sử dụng lao động trả lương thử việc thấp hơn mức 85% còn buộc phải trả đủ tiền lương theo mức này cho người lao động.
Lương thử việc cũng phải đóng bảo hiểm xã hội
Điều 24 BLLĐ năm 2019 quy định: Các bên có thể thỏa thuận về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động thay vì ký hợp đồng thử việc.
Trong khi đó, Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 ghi nhận người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Do đó, nếu các bên thỏa thuận về thử việc trong hợp đồng lao động, thì người lao động sẽ được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Nói cách khác, người lao động sẽ phải trích một phần lương thử việc để đóng bảo hiểm.
Lương thử việc vẫn bị tính đóng thuế thu nhập cá nhân
Căn cứ Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, thu nhập từ tiền lương, tiền công của người lao động được xác định là thu nhập chịu thế thu nhập cá nhân (TNCN). Do đó, tiền lương thử việc cũng được tính là khoản thu nhập chịu thuế TNCN.
Vì vậy, trước khi trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động được phép trừ số thuế phải nộp vào thu nhập của người lao động theo khoản 1 Điều 25 Thông tư 111.
-
Pháp luật có vai trò như thế nào đối với công dân?
Cập nhật 4 ngày trước -
Tổng hợp mức học phí Trường Đại học Luật TP.HCM năm học 2024-2025?
Cập nhật 6 ngày trước -
Mẫu thư mời phỏng vấn mới nhất năm 2024? Người lao động là nhân viên chính thức thì có các quyền nào?
Cập nhật 4 ngày trước -
Thực hiện pháp luật là gì? Có bao nhiêu hình thức thực hiện pháp luật?
Cập nhật 4 ngày trước -
Học viện tư pháp công bố học phí lớp đào tạo nghề Công chứng chất lượng cao áp dụng từ năm 2024?
Cập nhật 6 ngày trước -
Bộ Tài nguyên và Môi trường tuyển dụng công chức năm 2024 (Có tuyển văn bằng luật)
Cập nhật 2 ngày trước -
Những ai không phải quyết toán thuế TNCN năm 2024?
Cập nhật 6 ngày trước
-
Phân biệt tiền án và tiền sự như thế nào?
Cập nhật 41 phút trước -
Pháp luật đại cương là gì? Học môn pháp luật đại cương cần chú ý gì?
Cập nhật 6 giờ trước -
Mẫu Bảng lương cá nhân mới nhất năm 2024
Cập nhật 1 ngày trước -
Trường Đại học Luật Hà Nội được tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp luật không?
Cập nhật 1 ngày trước -
Trường Đại học Kinh tế Luật thuộc khối Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh đúng không?
Cập nhật 1 ngày trước -
Điểm chuẩn Học viện Ngân Hàng năm 2023?
Cập nhật 2 ngày trước