Nên bỏ hẳn giới hạn giờ làm thêm trong năm?

Phần lớn người lao động mong muốn có thời gian được nghỉ ngơi để ngày hôm sau làm việc hiệu quả hơn, đồng thời có thời gian chăm sóc con trẻ học hành, chăm lo tốt hơn cho gia đình.

Tại hội nghị lấy ý kiến về Dự thảo Luật Lao động (sửa đổi) do Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Đoàn đại biểu Quốc hội TP HCM phối hợp tổ chức mới đây, khi đề cập đến đề xuất nới rộng khung giờ làm thêm (lên 400 giờ/năm), ông Đặng Ngọc Tùng, nguyên Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh, đã đến lúc thực hiện giảm giờ làm việc cho người lao động (NLĐ) để họ có thời gian chăm sóc bản thân, gia đình… được tốt hơn. "Cần sửa đổi theo hướng giảm thời giờ làm việc bình thường xuống còn không quá 44 giờ trong một tuần, thay vì 48 giờ/tuần như hiện nay. Thhời giờ làm việc cần hướng đến nâng cao chất lượng cuộc sống của NLĐ, khả năng tái tạo sức lao động..." - ông Tùng, bày tỏ.

          Đồng thuận với ý kiến này, cán bộ Công đoàn tại một doanh nghiệp (DN) có gần 100.000 lao động tại quận Bình Tân, TP HCM cho biết, thực tế hiện nay, nhu cầu tăng ca phần lớn là từ chủ doanh nghiệp (DN) để chạy cho kịp thời gian theo đơn đặt hàng, chứ không phải là nhu cầu muốn tăng thêm thu nhập từ NLĐ. Phần lớn NLĐ mong muốn có thời gian được nghỉ ngơi để ngày hôm sau làm việc hiệu quả hơn, đồng thời có thời gian chăm sóc con trẻ học hành, chăm lo tốt hơn cho gia đình.

Nên bỏ hẳn giới hạn giờ làm thêm trong năm? - Ảnh 1.

Phần lớn người lao động mong muốn có thời gian được nghỉ ngơi

Gởi ý kiến đến Báo Người Lao Động, bạn đọc Phương Nguyên, bày tỏ: Không tăng ca thì không đủ sống là thực trạng đáng buồn. Nếu tài giỏi, các chuyên gia kinh tế nên tìm cách sao cho công nhân (CN) chỉ làm đủ giờ mà vẫn đủ sống thay vì tìm cách tăng giờ làm. Đồng quan điểm, bạn đọc tên Liêm, góp ý: "Tiền lương công nhân (CN) không đủ sống thì phải làm tăng ca, nếu tăng ca cũng không đủ sống thì phải chấp nhận kéo dài tuổi nghỉ hưu để sống được ngày nào thì sống.

Theo bạn đọc Lê Nguyên, đề nghị tăng giờ làm thêm chẳng khác nào vắt cho cạn kiệt sức lực của NLĐ. "Có ngụy biện không khi cho rằng làm thêm giờ để tăng thu nhập, trang trải cho cuộc sống trong khi còn nhiều cách khác như cải thiện lương bổng,đầu tư máy móc,công nghệ để tăng năng suất...thì không làm, lại làm ngược với xu hướng tiến bộ của thế giới?" – bạn Lê Nguyên, đặt vấn đề.

Nên bỏ hẳn giới hạn giờ làm thêm trong năm? - Ảnh 2.

Chính sách phải hài hòa quyền lợi giữa các bên mới tạo được sự phát triển bền vững

Đề cập đến đề xuất này, bạn đọc Trần Thanh Sơn, góp ý: Nên điều chỉnh giờ làm còn 44 giờ một tuần. Nếu doanh nghiệp (DN) nào sử dụng 4 giờ này thì sẽ tính bằng 150%, như vậy DN có thể sử dụng 400 giờ làm thêm trong 1 năm trong đó 200 giờ theo Luật hiện tại và 200 giờ phát sinh do giảm 4 giờ một tuần. Tương tự, bạn đọc tên Hai đề xuất nên bỏ hẳn giới hạn giờ làm thêm trong năm, chỉ cần giữ nguyên giới hạn không quá 4 giờ/ngày và không quá 30 giờ/tháng là đủ rồi.

Trong khi đó, bạn đọc Trần Sỹ Thi kiến nghị: "Tăng ca luỹ tiến... tính lên, nếu không DN ngông nghênh tăng hoài". Nhẹ nhàng hơn, bạn đọc Nguyễn Phúc Hội, góp ý chính sách phải hài hòa quyền lợi giữa các bên một cách phải lẽ mới tạo được sự phát triển bền vững

2.207 

Nguyễn Quang Hưng Hồ Ngọc Đô Võ Thành Trung Trương Văn Dũng Lục Văn Tuấn Trần Xuân Vũ Nguyễn Anh Hiếu Lê Chí Nhuận Trương Xuân Dương Nguyễn Phước Lộc Nguyễn Tấn Lực Lucifer Võ Lê Nhật Thông Lê Phú Phúc Nguyễn Hoàng Hưng Trần Bá Tú Thạch Huỳnh Nhung Hoàng Thế Đức Đào văn phương Nguyễn Tuấn Linh Phạm Từ Thiện Tâm Nguyễn Anh Tuấn Nguyễn Thành Danh Nguyễn Đình Tùng Thạch Huỳnh Nhung Nguyễn Lương Đạt Nguyễn Huy Hoàng Nguyễn Hữu Thịnh Hoàng Nguyễn Tiến Đạt Bùi Văn Vủ Linh Võ Thanh Thái Thị Vương Hà Huỳnh Thị Mỹ Hạnh Trần Huyền Nhật Hạ Nguyễn Thị Quyên Nguyễn Hoàng Yến Hoàng Thị Lan Anh Trần Thị Trúc Linh Lê Đặng Tố My Tiêu Hoàng Mỹ Phụng Nguyễn thị Lệ Nguyễn Thị Phương Thảo Nguyễn Thị Quỳnh Như Vũ Bảo Uyên Trần Nguyễn Thủy Tiên Phạm Vũ Hoài Thương Trần Thị Hải Yến Mai Thị Tươi Phạm Quỳnh Anh Phạm Mỹ Nhật Anh Nguyễn Thị Thu Hà Lưu Thị Như Ý Nguyễn Thị Kim Thanh Trần Huyền Ngọc Hạ Võ Thị Ngọc Thanh Nguyễn Diệu Hoa Lương Minh Hằng Nguyễn Thị Đinh Kông Hà Thị Diệu Trần Thị Trà Giang Nguyễn Thị Ngọc Mai Nguyễn Thị Minh Hiền Lê Thị lương Hoàng Thị Lan lê thị như yến Le Bich Hop Võ Thị Châu Phí Thảo Nhung Nguyễn Thị Mai Phương Vi Thị Dung Hồ Thị Diệu Lành Tân Thị Thanh Thảo Lý Hồ Trần Thị Kim Ngọc Lê Thúy Hồng Phạm Ngọc Mai Bùi Hoài Thanh Trúc Đặng Thị Bích Hà Nhâm Thị Diệu Linh Lê Thái Nguyệt Mai Hồng Nhung Phạm Thị Thúy Quỳnh Đỗ Thị Hiền Hồ Vũ Minh Phương Lê Ngọc Bảo Ngân Lê Thị Kiều Mai Nguyễn Ngọc Thanh Hằng NÔNG THỊ HOÀI THANH Triệu Thị Yến Nguyễn Thị Thu Nguyễn Thị Hoàng Mỹ Trần Thị Yến lê thị như yến Võ Thị Mỹ Linh Nguyễn Thị Thu Nguyễn Như Vân Nguyễn Thị Nhiễu Vi Thị Hồng Liên Nguyễn Kim Thoa Bùi Thị Nguyên Phượng Nguyễn Thị Ngọc Hà Lê Thị Bích Hiền Đinh Mai Thơm Bùi Thị Út Thơ Nguyễn Thị Gấm Đặng Thị Phương Thảo Ngô Thị Phương Trinh TRAN UYEN LY Mai Thị Hồng Vân Hồng Bảo Trân Nguyễn Thị Thanh Huyền NGUYEN THI LAM OANH Nguyễn Huỳnh Phước An Nguyễn Phương Thảo Đặng Ngọc Trâm