Nhân viên tuyển dụng là gì?

Mục lục bài viết

• Các công việc chính của một Nhân viên tuyển dụng
• Yêu cầu đối với vị trí Nhân viên tuyển dụng

Các công việc chính của một Nhân viên tuyển dụng

- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận chuyên môn;

- Đệ trình cấp trên về nhu cầu nhân sự;

- Đăng tin tuyển dụng: Tùy vào vị trí, tính chất công việc, nhân viên tuyển dụng phải lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp. (Tuyển nội bộ, tuyển công khai...)

- Sàng lọc hồ sơ các ứng viên đủ tiêu chí, phù hợp.

- Tham gia các nhóm xã hội, diễn đàn, các hội nhóm, tổ chức và thiết lập mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng cho từng ngành nghề. Tham gia các hội chợ nghề nghiệp, sự kiện có nhân lực đáp ứng vị trí cần tìm kiếm tham gia.

- Quảng cáo ví trí tuyển dụng ra bên ngoài. Liên hệ hỗ trợ, giới thiệu ứng viên từ mạng lưới Network của bản thân, của đồng nghiệp cũ, …

- Quản lý, lưu trữ, sắp xếp Pool ứng viên tài năng và các mối quan hệ của ngành nghề mình phụ trách / phụ trách đa ngành.

- Tìm kiếm, sử dụng và đề xuất các công cụ hỗ trợ cho việc tuyển dụng nhân sự.

- Theo dõi và đo lường hiệu quả của ứng viên từ quá trình thử việc cho tới suốt quá trình làm việc trong doanh nghiệp.

- Phỏng vấn sơ bộ ban đầu để đánh giá tính cách, văn hóa, đánh giá mức độ phù hợp...

- Lên kế hoạch để các bộ phận chuyên môn phỏng vấn tuyển dụng;

- Thông báo kết quả, tiếp nhận ứng viên trúng tuyển để bàn giao lại cho khâu đào tạo.

Công việc của Nhân viên tuyển dụng là gì? (Hình từ Internet)

Yêu cầu đối với vị trí Nhân viên tuyển dụng

- Tốt nghiệp trình độ Cao đẳng, Đại học các ngành quản trị nguồn nhân lực và ngành khác có liên quan.

- Có tố chất nhìn nhận và đánh giá con người;

- Am hiểu kiến thức xã hội;

- Nhạy bén, nắm bắt được yêu cầu, tính chất công việc của các bộ phận chuyên môn;

- Giao tiếp và đàm phán tốt;

- Có khả năng lên kế hoạch và làm việc theo kế hoạch.