Tranh chấp lao động và những điều người lao động cần biết

Mục lục bài viết

• Định nghĩa tranh chấp lao động
• Các loại tranh chấp lao động
• Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động
• Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
• Thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động

Định nghĩa tranh chấp lao động

Điều 179 BLLĐ 2019 có hiệu từ 01/01/2021 quy định rõ:

Các loại tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động được chia làm hai loại đó là tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể

• Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động;
• Giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
• Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;
• Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.

Tranh chấp trong lao động (Hình từ internet)

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động

Điều 180 BLLĐ 2019 quy định 05 nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động cụ thể như sau:

1. Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên

2. Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.

3. Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.

4. Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

5. Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động

BLLĐ 2019 quy định cơ quan tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động bao gồm:

1. Hòa giải viên lao động;

2. Hội đồng trọng tài lao động;

3. Tòa án nhân dân.

Thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động

Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.