Trường hợp nào công ty buộc phải tăng lương cho người lao động?
Đây là vấn đề nhiều người lao động bỏ qua nhưng rất cần quan tâm để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
>> Ai được tăng lương hưu từ năm 2022?
>> Tại sao các công ty yêu cầu nhân viên bảo mật lương của mình
1. Hai trường hợp công ty buộc phải tăng lương
Trường hợp 1: Người lao động ký hợp đồng lao động sau khi hết thử việc (người lao động nhận lương thử việc thấp hơn lương chính thức)
Theo Điều 26 Luật Lao động năm 2019, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Nếu trước đó mức lương thử việc thấp hơn lương chính thức, thì sau khi thử việc đạt yêu cầu, người lao động phải được trả lương với mức cao hơn.
Trường hợp 2: Lương tối thiểu vùng tăng (đối với người nhận lương tối thiểu)
Theo Điều 90 Bộ Luật Lao động năm 2019, tiền lương theo công việc hoặc chức danh trả cho người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Nếu làm công việc đòi hỏi đã qua học nghề, người lao động phải được trả lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Mức lương tối thiểu vùng này do Chính phủ công bố, dựa trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia. Mức lương này thường sẽ được tăng dần theo từng năm. Nếu mức lương tối thiểu vùng tăng, những người lao động đang nhận lương tối thiểu cũng sẽ được tăng lương.
2. Công ty hứa tăng lương nhưng lại không tăng có thể bị phạt ra sao?
Trong trường hợp đã có thỏa thuận cụ thể về việc tăng lương thì cả người lao động và người sử dụng lao động đều có trách nhiệm phải thực hiện. Người lao động thỏa mãn các điều kiện tăng lương như thỏa thuận hoặc theo quy định của công ty đề ra thì công ty phải tăng lương cho người đó.
Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định mức phạt về hành vi không trả đủ lương cho người lao động theo thỏa thuận căn cứ theo số lượng người lao động bị công ty vi phạm như sau:
- Vi phạm từ 1 - 10 người lao động: Phạt từ 05 - 10 triệu đồng
- Vi phạm từ 11 - 50 người lao động: Phạt từ 10 - 20 triệu đồng:
- Vi phạm từ 51 - 100 người lao động: Phạt từ 20 - 30 triệu đồng:
- Vi phạm từ 101 - 300 người lao động: Phạt từ 30 - 40 triệu đồng:
- Vi phạm từ 301 người lao động trở lên: Phạt từ 40 - 50 triệu đồng:
-
Thị trường lao động là gì? Thông tin thị trường lao động gồm những nội dung gì?
Cập nhật 5 tháng trước -
Hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động? Mức phạt tiền tối đa trong các lĩnh vực lao động là bao nhiêu?
Cập nhật 6 tháng trước -
Một số văn bản pháp luật liên quan đến lao động tiền lương hiện hành đáng lưu ý?
Cập nhật 9 tháng trước -
Một số quyền lợi chỉ có với lao động nữ năm 2023
Cập nhật 1 năm trước -
Từ ngày 1/3/2023 tăng mức bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động
Cập nhật 1 năm trước -
Người lao động cao tuổi làm việc tại doanh nghiệp có phải ký hợp đồng lao động hay không?
Cập nhật 1 năm trước
-
Pháp luật có vai trò như thế nào đối với công dân?
Cập nhật 4 ngày trước -
Tổng hợp mức học phí Trường Đại học Luật TP.HCM năm học 2024-2025?
Cập nhật 6 ngày trước -
Mẫu thư mời phỏng vấn mới nhất năm 2024? Người lao động là nhân viên chính thức thì có các quyền nào?
Cập nhật 4 ngày trước -
Thực hiện pháp luật là gì? Có bao nhiêu hình thức thực hiện pháp luật?
Cập nhật 4 ngày trước -
Học viện tư pháp công bố học phí lớp đào tạo nghề Công chứng chất lượng cao áp dụng từ năm 2024?
Cập nhật 6 ngày trước -
Bộ Tài nguyên và Môi trường tuyển dụng công chức năm 2024 (Có tuyển văn bằng luật)
Cập nhật 2 ngày trước -
Mẫu Bảng lương cá nhân mới nhất năm 2024
Cập nhật 1 ngày trước
-
Phân biệt tiền án và tiền sự như thế nào?
Cập nhật 8 giờ trước -
Pháp luật đại cương là gì? Học môn pháp luật đại cương cần chú ý gì?
Cập nhật 14 giờ trước -
Mẫu Bảng lương cá nhân mới nhất năm 2024
Cập nhật 1 ngày trước -
Trường Đại học Luật Hà Nội được tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp luật không?
Cập nhật 1 ngày trước -
Trường Đại học Kinh tế Luật thuộc khối Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh đúng không?
Cập nhật 1 ngày trước -
Điểm chuẩn Học viện Ngân Hàng năm 2023?
Cập nhật 2 ngày trước