Trưởng Nhóm Nhân Sự (Mạnh Tuyển Dụng)

1. Tuyển dụng
1.1. Quản trị, thực hiện và phát triển các chính sách, quy trình tuyển dụng
1.2. Lập kế hoạch tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực định kỳ
- Xác định nhu cầu tuyển dụng theo định biên hoặc kế hoạch sản xuất kinh doanh theo từng giai đoạn hoặc dự án theo qui trình
- Xây dựng kế hoạch và quản trị hoạt động tuyển dụng
- Dự toán Ngân sách tuyển dụng
- Đảm bảo tuyển dụng đủ số lượng, chất lượng theo yêu cầu từ ban lãnh dạo
- Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Xây dựng, triển khai các công cụ đánh giá hiệu quả tuyển dụng.
2. Thực hiện công tác C&B
2.1. Đãi ngộ và giữ chân nhân viên
- Xây dựng, triển khai và phát triển những chính sách nhân sự, chế độ đãi ngộ nhân viên
- Xây dựng, phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Thực hiện công tác C&B
- Thực hiện các khảo sát nhân sự
2.2. Quan hệ lao động
- Xây dựng Quy định, Quy trình liên quan đến Quan hệ Lao động
- Quản lý Hợp đồng lao động
- Tiến hành các Quyết định Nhân sự.
- Xử lý các khiếu nại của nhân viên
- Xử lý kỷ luật lao động
2.3. Đánh giá hiệu quả công việc
- Xây dựng và thực hiện các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả công việc (KPI)
- Quản trị các hoạt động đánh giá hiệu quả công việc
3. Báo cáo và thực hiện các chức năng, nhiệm vụ khác theo yêu cầu
- Xây dựng hệ thống kế hoạch báo cáo theo tuần/tháng/quý/năm
- Tham mưu cho Ban Giám đốc trong các hoạt động quản lý nguồn nhân lực
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong công tác quản lý nhân sự
- Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và Người lao động trong công ty