Mô tả công việc

- Tham mưu cho Ban giám đốc (BGĐ) trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, bố trí nhân sự nhằm tối ưu hóa nguồn nhân lực của công ty.

- Tham mưu cho BGĐ vê các chính sách tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự.

- Tham mưu cho BGĐ và các trưởng phòng ban về sự thay đổi của Luật lao động, xây dựng và cập nhật các quy định của công ty phù hợp với quy định của luật hiện hành và phù hợp yêu cầu của công ty.

- Đề xuất BGĐ trong việc thiết lập quy trình quy định, chế độ chính sách của Công ty liên quan đến nhân sự như tuyển dụng, đánh giá, đào tạo, chế độ tiền lương, phụ cấp...và phối hợp các phòng ban liên quan tổ chức triển khai thực hiện các quy định đã được phê duyệt một cách hiệu quả.

- Lập kế hoạch triển khai thực hiện theo định hướng và mục tiêu của Ban Giám đốc.

- Phối hợp với các phòng ban xây dựng, triển khai và thực hiện đánh giá nhân viên theo các tiêu chí đã được thống nhất.

- Kiểm soát việc thực hiện hợp đồng lao động, các chế độ lương thưởng, đãi ngộ (C&B), bảo hiểm các quyết định xử lý kỷ luật và cho thôi việc.

- Phân tích các dữ liệu về nhân sự, quản lý tỷ lệ nghỉ việc từ đó đề xuất thiết lập hoặc điều chỉnh các chế độ nhân sự phù hợp lên BGĐ.

- Phối hợp với các bên liên quan trực tiếp giải quyết các xung đột và mâu thuẫn nội bộ.

- Lập ngân sách cho công tác nhân sự hàng năm: Lương, thưởng, tuyển dụng, đào tạo.

- Chịu trách nhiệm trước ban giám đốc về kết quả làm việc của bộ phận nhân sự.

- Tham mưu cho Ban giám đốc về các chính sách kiểm soát chi phí: công tác, mua sắm vật tư, thiết bị.

- Kiểm soát việc thực hiện các chi phí hành chính theo đúng quy định của công ty.

- Quản lý các thiết bị văn phòng.

- Đảm bảo công tác văn thư, lưu trữ tại công ty được thực hiện đúng.

- Kiểm soát công tác an ninh, an toàn tại nhà máy.

- Xây dựng các quy trình về bảo quản, lưu trữ văn bản, hồ sơ HC-NS và kiểm tra việc thực hiện.

- Xây dưng và duy trì văn hóa, môi trường làm chung trong công ty.

- Tổ chức các sự kiện thuộc phạm vi công ty.

- Chịu trách nhiệm trước ban giám đốc về kết quả làm việc của bộ phận hành chính.

Yêu cầu công việc

- Bằng cấp, chuyên môn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự, Luật,…

- Kinh nghiệm đi làm:5 năm trở lên tại vị trí tương đương ở các công ty sản xuất, công ty xây dựng,…

- Nắm vững bộ Luật lao động, Luật thuế TNCN, Luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.

- Hiểu về phương pháp xây dựng KPIs, phương pháp tính NSLĐ, định mức NSLĐ.

- Nắm vững phương pháp xây dựng định biên nhân sự.

- Có kiến thức sâu về chính sách tiền lương, phương pháp xây dựng thang bảng lương.

- Có kiến thức về tâm lý học và hành vi con người, phương pháp đánh giá nhân sự.

Phúc lợi công việc

- Được phù cấp cơm trưa.

- Được thưởng các ngày lễ, tết theo quy định của nhà nước.

- Được thưởng cá nhân, tập thể xuất sắc hàng năm (Tùy vào hiệu quả đóng góp).

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.

- Thu nhập thoả đáng theo năng lực.

- Được tham gia các khóa đào tạo về nghiệp vụ tại Công ty.

- Được khám sức khỏe định kỳ, nghỉ mát 1 lần/năm.

- Phúc lợi: theo quy định của Bộ luật lao động và chính sách đãi ngộ khác của công ty.

- Ngày nghỉ: Theo quy định Bộ Luật Lao động hiện hành.

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Nộp đơn 515 / 6
Logo Công Ty TNHH Thương Mại Golden Phoenix Công Ty TNHH Thương Mại Golden Phoenix
181 Cao Thắng, Phường 12, Quận 10, Thành phố Hồ Chí Minh
Quy mô: từ 20 - 49 nhân viên

Ngày đăng tuyển
09/03/2021

Nơi làm việc
Tp Hồ Chí Minh

Cấp bậc
Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung


Kỹ năng

Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Bất kỳ

Trình độ học vấn
Đại học

Kinh nghiệm làm việc
5 năm

Ứng viên
Nữ
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công Ty TNHH Thương Mại Golden Phoenix
Nộp đơn