Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

I. Chức năng nhân sự:
- Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự theo mô hình quản trị kinh doanh BSC, KPI.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức và cơ cấu quản lý.
- Hoạch định nguồn nhân lực.
- Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng.
- Đào tạo.
- Đánh giá năng lực nhân sự.
- Lương, thưởng phúc lợi.
- Chính sách nhân sự.
- Sa thải.
- Xây dựng quan hệ lao động.
- Pháp luật lao động.
- Phát triển nguồn nhân lực.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Quản lý hồ sơ nhân sự
II. Chức năng hành chính:
- Văn thư lưu trữ.
- An ninh trật tự.
- Quản lý vệ sinh văn phòng và 5s.
- Quản lý cơ sở vật chất trong công ty.
- Quản lý con dấu, chữ ký số.
- Quản lý chi phí hành chính.
- Quản lý xe công vụ.
- Quản lý dòng chảy thông tin trong công ty.
- Quản lý phòng họp và phòng sinh hoạt chung.
- Quản lý y tế.
- Quản lý về tiếp tân, tiếp khách.
- Kiểm tra các quy định hành chính.
- Tổ chức hội nghị, khánh tiết.
- Quản lý tổng đài hành chính.
- Chấm công.
- Quản lý các tài khoản công ty.
- Quản lý công nghệ thông tin.
- Hành chính tổng hợp khác.