Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Mô tả công việc
Nhiệm vụ 1: Thực hiện vai trò là đối tác nhân sự (cùng khối phòng ban lập, tổ chức triển khai kế hoạch quản lý nhân sự đáp ứng chiến lược kinh doanh)
- Quản lý việc xây dựng chức năng nhiệm vụ phòng ban, mô tả, mục tiêu làm việc (OC, SOW, JD, KPI).
- Xây dựng nguồn nhân lực hiệu quả.
- Phối hợp Phòng đào tạo tổ chức thực hiện các chương trình phát triển nhân viên.
- Quản lý công tác đánh giá hiệu quả làm việc.
- Quản lý công tác thi đua, khen thưởng, xử lý kỷ luật & quan hệ lao động.
Nhiệm vụ 2: Quản lý công tác thu hút & Quản lý nhân tài
- Đáp ứng nhu cầu tuyển dụng kịp thời, chất lượng.
- Tổ chức thực hiện kế hoạch phát triển thương hiệu tuyển dụng.
Nhiệm vụ 3: Quản lý công tác lương & phúc lợi
- Xây dựng, triển khai chính sách lương cạnh tranh; phúc lợi hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân tài.
Nhiệm vụ 4: Tổ chức vận hành phòng nhân sự
- Tổ chức thực hiện vận hành, áp dụng ứng dụng công nghệ vào hoạt động nhân sự.
- Phát triển nhân viên qua công việc thực tế, đảm bảo nâng cao chất lượng đội ngũ phòng nhân sự.
Yêu cầu công việc
a. Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự/Kinh doanh …
b. Kiến thức:
+ Pháp luật liên quan đến quản lý lao động (luật lao động, luật công đoàn)
+ Nhà thầu thi công;
+ Cảnh quan
c. Kinh nghiệm: Quản trị nhân sự
+ Kinh nghiệm quản lý: Trên 5 năm
+ Kinh nghiệm chuyên môn: Trên 7 năm trong lĩnh vực nhân sự. Ưu tiên ứng viên làm các đơn vị nhà thầu xây dựng hoặc đơn vị thi công cảnh quan
d. Kỹ năng:
+ Phát triển tổ chức
+ Giao tiếp và động viên
+ Gắn kết nhân viên
+ Quản lý nhân tài
Phúc lợi công việc
- Annual leave
- Laptop
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây
Công ty Cổ phần Nova Evergreen
09/06/2020
Tp Hồ Chí Minh
Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung
Human Resources Administrator, Tphcns, HR Management Skill, HR Strategic Planning
Bất kỳ
Đại học
7 năm
Nam nữ
.png?w=50){kind=logo}
Công ty Cổ phần Nova Evergreen