Trưởng phòng Hành chính, Nhân sự (HCM)

* Trưởng phòng HCNS sẽ quản lý toàn bộ hoạt động của phòng HCNS nhằm đảm bảo các nhiệm vụ:

* Tuyển dụng ( 40%):

- Đảm bảo tuyển đủ số lượng lao động cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.

- Đảm bảo chất lượng lao động tuyển vào đủ năng lực đáp ứng yêu cầu công việc.

* Đào tạo (15%):

- Đảm bảo người lao động được đào tạo, nắm rõ tất cả các chính sách, nội quy, quy định, của Công ty. ( Đào đạo hội nhập)

- Đảm bảo tất cả lao động được đào tạo, nắm rõ các nguyên tắc An toàn lao động - Vệ sinh lao động - Sức khỏe nghề nghiệp theo yêu cầu Luật định .

- Đảm bảo người lao động được thường xuyên nâng cao năng lực chuyên môn.

Lương và phúc lợi (13%)

- Đảm bảo các khoản lương, các chế độ BHXH, BHYT và các khoản phúc lợi khác được thực hiện một cách chính xác và đầy đủ.

- Đảm bảo các khoản lương, các chế độ BHXH, BHYT và các khoản phúc lợi khác được thực hiện một cách kịp thời.

* Quản trị hành chính (10%)

- Đảm bảo các quy trình, chứng từ tác nghiệp được thực hiện đúng trình tự, đầy đủ và ngày một chuyên nghiệp hơn.

- Đảm bảo các văn bản pháp lý và hồ sơ Công ty được quản lý một cách khoa học, đầy đủ và cập nhật thường xuyên.

- Đảm bảo các chi phí hành chính ( điện, nước, ga, VPP, đồng phục,…) được kiểm soát một cách chặc chẽ, tránh lãng phí.

- Đảm bảo các quy định, nội quy công ty được thực hiện triệt để.

* Môi trường - An toàn - Sức khỏe (7%):

- Đảm bảo Công ty tuân thủ các thủ tục, quy định của Luật môi trường cũng như quy định chính quyền sở tại.

- Đảm bảo các quy định về An toàn vệ sinh lao động theo luật định được thực hiện đầy đủ tại Công ty.

- Đảm bảo một môi trường lao động an toàn nhất có thể.

- Đảm bảo sức khỏe người lao động được quan tâm, chăm sóc trong quá trình làm việc tại Công ty.

- Đảm bảo hạn chế tối thiểu các tác động đến môi trường từ hoạt động sản xuất tại Công ty.

* Truyền thông đối nội / đối ngoại (5%):

- Là cầu nối giữa BGĐ là người lao động. Đảm bảo truyền tải các thông tin của BGĐ cho người lao động một cách chính xác, tránh lệch lạc, gây hiểu lầm nội bộ.

- Đảm bảo ngăn ngừa, xử lý nhanh các thông tin xuyên tạc, gây ảnh hưởng xấu đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.

- Là cầu nối thông tin giữa Công ty và các ban ngành địa phương về các vấn đề lao động. Có nhiệm vụ cung cấp thông tin và thực hiện các thủ tục thông báo, báo cáo với các cơ quan ban ngành về lĩnh vực lao động.

- Có nhiệm vụ xử lý các vấn đề phát sinh trong lĩnh vực lao động thuộc phạm vi thẩm quyền.

* Xây dựng văn hóa doanh nghiệp (5%)

- Có nhiệm vụ xây dựng được các quy tắc ứng xử và duy trì nguyên tắc đó trong doanh nghiệp theo định hướng công bằng, dân chủ , văn minh.

- Có nhiệm vụ chăm sóc đời sống văn hóa, tin thần cho toàn bộ CBCNV trong Công ty.

* Nhiệm vụ khác theo yêu cầu BGĐ (5%)