Trưởng Phòng Nhân Sự

Mục tiêu chung:

• Quản lý, thu hút và phát huy sức mạnh nguồn lực con người hướng tới hoàn thành mục tiêu kinh doanh của Công ty.
• Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự của Công ty giúp Công ty ngày càng phát triển theo hướng tích cực.

Nhiệm vụ chính:

• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
• Xây dựng chính sách thăng tiến - thay thế và bổ sung nhân sự.
• Lập ngân sách nhân sự hàng năm.
• Xây dựng các hoạt động gắn kết để thu hút nhân tài và tăng tỷ lệ gắn bó của cán bộ nhân viên.
• Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện.
• Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.
• Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
• Thực hiện các chính sách lao động tuân thủ quy định của Pháp luật.
• Tham mưu và cập nhật thường xuyên cho Ban Giám Đốc về những quy định cũng như những thay đổi của Bộ Luật Lao Động.
• Tham mưu cho Ban Giám đốc các chiến lược trong bộ máy tổ chức và điều hành hoạt động của công ty.
• Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
• Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
• Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
• Thực hiện báo cáo tình hình nhân sự theo yêu cầu của Ban Giám Đốc.
• Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự…