Mô tả công việc
  • Xây dựng, thiết lập và triển khai thực hiện mục tiêu, kế hoạch phòng, quản lý nhân sự .Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng phục vụ tốt cho sản xuất và chiến lược kinh doanh của công ty
  • Xây dựng chương trình phát triển & thăng tiến nghề nghiệp cho CNV và giải pháp thay thế nhân sự.
  • Chịu trách nhiệm trước BGĐ Về các hoạt động nhân sự toàn Công ty.
  • Xây dựng, soạn thảo các văn bản, chính sách, hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự các phòng ban; các quy định, nội quy, chính sách liên quan đến các hoạt động của công ty.
  • Soạn thảo các tài liệu, báo cáo, biểu mẫu về công tác hành chính-nhân sự, soạn thảo tài liệu huấn luyện đào tạo phù hợp với công việc thực tế và đúng quy định của pháp luật.
  • Quản lý, giám sát CBCNV thực hiện nội quy An toàn lao động, chính sách, các vấn đề về chấm công lao động, bảng lương, bảo hiểm, các chế độ phúc lợi cho NLĐ hàng tháng;
  • Phối hợp các phòng ban xây dựng định hướng, kế hoạch huấn luyện, đào tạo và sắp xếp nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả công việc,
  • Phối hợp với các phòng ban, xây dựng cơ chế đánh giá thi đua khen thưởng, kỷ luật theo đăc thù công việc và xử lý các phát sinh liên quan;
  • Tìm kiếm nguồn nhân lực  tuyển dụng theo mục tiêu, định biên,kế hoạch của công ty;
  • Quản lý dữ liệu nhân sự : Hồ sơ CBCNV, lưu trữ các thông tin của CBCN
  • Báo cáo, chủ trì làm việc với các cơ quan chức năng và chính quyền sở tại.
  • Vận hành và phối hợp cải tiến các phần mềm quản lý nhân sự HRM, portal, phần mềm đánh giá nhân sự…
Yêu cầu công việc
  • Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành nhân lực, tâm lý học, kinh tế, quản trị kinh doanh, luật….
  • Có kinh nghiệm 3 năm trở lên làm việc vị trí TPNS công ty sản xuất trên 300 nhân viên.
  • Hiểu biết các nguyên tắc, phương pháp, công cụ tiên tiến về phát triển nguồn nhân lực, lương và phúc lợi, đánh giá nhân viên, tạo động lực, quan hệ lao động…
  • Nắm rõ các quy định của pháp luật hiện hành về lao động,
  • Vi tính: Sử dụng tốt phần mềm tin học văn phòng,
  • Có khả năng trình bày, thuyết trình, giao tiếp tốt,lập kế hoạch
  • Triển khai kế hoạch nhân sự theo yêu cầu từ BGĐ.
Phúc lợi công việc
  • Lương hấp dẫn tùy theo năng lực + thưởng cấp trưởng bộ phận theo tháng, năm.
  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động
  • đầy đủ BHYT, BHXH.Lương T13, Thưởng lễ, tết, sinh nhật. Du lịch nghỉ dưỡng hàng năm.
  • Bảo hiểm sức khỏe PVI hàng năm
  • Lương thâm niên .Tăng lương định kì hằng năm
  • Làm việc giờ hành chính , nghỉ 2 buổi chiều thứ 7 hằng tháng
  • Cơ hội phát triển nghề nghiệp tốt, ổn định, lâu dài. Đi làm ngay khi trúng tuyển
Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Logo Công ty TNHH TM Rồng Phương Bắc
Công ty TNHH TM Rồng Phương Bắc
196 Tôn Thất Thuyết, Phường 3, Quận 4, TPHCM
Quy mô: hơn 200 nhân viên

Ngày đăng tuyển
01/12/2018

Nơi làm việc
Tp Hồ Chí Minh

Cấp bậc
Trưởng/Phó phòng


Kỹ năng

Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Tiếng Việt

Trình độ học vấn
Đại học

Kinh nghiệm làm việc
3 năm

Ứng viên
Nam nữ
Trưởng phòng nhân sự
Công ty TNHH TM Rồng Phương Bắc
Nộp đơn