Trưởng phòng Nhân sự

- Lập kế hoạch, ngân sách; thiết mục tiêu, chương trình hành động,… tháng/quý/năm.
- Tổ chức, sắp xếp nhân sự, công việc để hoàn thành nhiệm vụ được giao.
- Kiểm tra, giám sát, đánh giá kết quả thực hiện.
- Báo cáo định kỳ/đột xuất kết quả thực hiện theo quy định và yêu cầu của Chủ tịch.
- Quản lý rủi ro trong các hoạt động của phòng, đảm bảo luôn tuân thủ đúng qui định của Cty, pháp luật.
- Chủ động, đảm bảo về nguồn nhân lực cho các vị trí trong Cty.
- Tổ chức các chương trình huấn luyện, đào tạo nâng cao năng lực cho đội ngũ.
- Xây dựng lộ trình, con đường nghề nghiệp cho nhân viên và đội ngũ nhân sự kế thừa.
- Xây dựng hệ thống các chính sách, qui trình nhân sự; đánh giá, năng lực,...
- Truyền thông mạnh mẽ, trung thực về tầm nhìn, sứ mệnh, chiến lược, giá trị cốt lõi đến các đơn vị bên trong và bên ngoài Công ty.
- Tham mưu, tư vấn cho Chủ tịch/TGĐ trong các lãnh vực được giao; các vấn đề nằm ngoài phạm vi quyền hạn.
- Chịu hoàn toàn trách nhiệm về công tác nhân sự hành chính, các lãnh vực phụ trách trong toàn hệ thống Công ty.
- Tương tác tốt với Chủ tịch, Tổng Giám Đốc, Hội đồng thành viên, Ban điều hành.
- Xây dựng mối quan hệ với các tổ chức, cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, cộng đồng,…
- Phối hợp với các phòng ban thực hiện các mục tiêu, chương trình, kế hoạch chung của Công ty.