Trưởng Phòng Nhân Sự

Công ty Cổ phần Giáo Dục Victoria

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 3 năm Nơi làm việc: Hà Nội Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân Sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG
1. Lập kế hoạch tuyển dụng giáo viên nước ngoài
- Tham gia xây dựng chiến lược tuyển dụng giáo viên nước ngoài cho công ty.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm cho phòng YTNN dựa trên kế hoạch nhân sự năm.
- Cập nhật thông tin thị trường về tình hình tuyển dụng giáo viên nước ngoài, đề xuất chương trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
- Xây dựng và đánh giá hiệu quả các nguồn tuyển dụng: Công ty săn đầu người, hội chợ cơ hội nghề nghiệp, giới thiệu nội bộ, các trang web tuyển dụng, mối quan hệ bên ngoài, quảng cáo trên web Công ty, đơn vị & cá nhân …
2. Thực hiện công tác tuyển dụng giáo viên nước ngoài
- Thông báo, thu hút, sàng lọc, phỏng vấn, báo cáo kết quả & phân tích tình hình tuyển dụng
- Tổ chức đón tiếp, tiếp nhận hồ sơ, giới thiệu nhân sự và hướng dẫn các thủ tục liên quan.
- Thiết lập quy trình tuyển dụng, xây dựng & quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí.
- Bố trí công việc, thực hiện các hướng dẫn cần thiết, thu thập hồ sơ nhân sự, giới thiệu nhân sự, người liên hệ, liên hệ các bên liên quan để giải quyết các thủ tục tiếp theo.
- Lập báo cáo kết quả và phân tích tình hình tuyển dụng.
- Xây dựng các tiêu chí, đánh giá kết quả công việc cho giáo viên Nước ngoài
- Hỗ trợ làm WorkPermit, thẻ tạm trú cho giáo viên nước ngoài.

CÔNG TÁC ĐIỀU PHỐI NHÂN SỰ
1. Làm đầu mối giữa GVNN và Ban lãnh đạo công ty. Tiếp nhận và xử lý các báo cáo, phản hồi của giáo viên về tình hình dạy và học, báo cáo lãnh đạo Phòng cách thức xử lý
2. Hỗ trợ điều phối giáo viên tham gia giảng dạy (khi cần).
3. Phối hợp với Trưởng Phòng YTNN hỗ trợ trong công tác chăm lo đời sống cho GVNN
4. Hỗ trợ công tác điều phối giáo viên nước ngoài làm việc theo sự phân công của lãnh đạo Phòng.
5. Theo dõi, quản lý việc Chấm công, tính lương cho giáo viên nước ngoài.
6. Tiếp nhận ý kiến phản hồi của GVNN, báo cáo lãnh đạo Phòng cách thức xử lý.
7. Hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến giáo viên nước ngoài.
8. Hỗ trợ xử lý các vấn đề liên quan đến hồ sơ pháp lý của GVNN (khi cần).
9. Tham gia tổ chức các sự kiện có GVNN tham gia;
10. Hỗ trợ GVNN trong quá trình giảng dạy, làm việc tại địa bàn.
11. Sẵn sàng đi công tác (trong và ngoài nước) khi có yêu cầu.
12. Các công việc khác theo sự phân công, chỉ đạo của lãnh đạo phòng.

Yêu cầu công việc

1. Chuyên môn và kinh nghiệm:
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành hành chính nhân sự, luật hoặc chuyên ngành khác có kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính nhân sự
- Tiếng Anh thành thạo (bắt buộc)
- Giới tính: Không yêu cầu
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng – Phó phòng. Ưu tiên ứng viên trong cùng ngành nghề.
- Có khả năng thường xuyên đi công tác ngoại tỉnh (trong ngày);
- Nắm được quy trình tuyển dụng lao động nước ngoài
- Nắm được các quy định của Pháp luật Việt Nam về việc sử dụng lao động nước ngoài, các bước làm WorkPermit, thẻ tạm trú cho lao động nước ngoài tại Việt Nam
2. Yêu cầu khác
- Kỹ năng quản lý và điều phối nhân viên
- Có khả năng giao tiếp tốt
- Có nhu cầu để gắn bó lâu dài với công ty;
- Không mắc các tật về phát âm

Phúc lợi công việc

1. Chế độ lương, thưởng
- Mức lương: Cạnh tranh theo năng lực và kinh nghiệm của ứng viên
- Thưởng, phụ cấp khác: Theo quy định của Công ty.
- Chính sách lương, thưởng: công bằng, cạnh tranh theo năng lực bản thân và kết quả công việc.
- Đánh giá năng lực dựa trên kết quả và hiệu quả công việc,
2. Chế độ phúc lợi xã hội
- Được nhận các quyền lợi và chế độ chính sách theo Luật Lao Động; Luật BHXH và quy định của Công ty như thưởng lễ, Tết, tháng lương 13…
- Được tham gia các hoạt động Nghỉ mát, hoạt động Teambuilding, các giải thi đấu thể thao, hoạt động văn nghệ...
3. Môi trường làm việc
- Môi trường làm việc giáo dục, văn minh và đoàn kết.
- Tạo điều kiện tốt nhất để phát huy khả năng bản thân và đảm bảo quyền lợi cho nhân viên