Trưởng Phòng Nhân Sự

- Đảm bảo công tác quản lý và điều hành hoạt động phòng Nhân sự.
- Lập kế hoạch triển khai công tác nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo, xây dựng và đánh giá KPI, phát triển nguồn nhân lực, tính lương - chế độ, BHXH – BHYT - BHTN.
- Tham vấn và giải quyết sự vụ quan hệ lao động (tư vấn, giải quyết tranh chấp và đề xuất khen thưởng, kỷ luật)
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức Nhân sự.
- Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Đại diện Công ty tác nghiệp cơ quan nhà nước để hoàn thiện hồ sơ pháp lý đăng ký cơ quan ban ngành: Nội quy lao động, Thang bảng lương, công đoàn, PCCC, vệ sinh môi trường...
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu Lãnh đạo