Xem công việc liên quan tiếp theo

Trưởng phòng nhân sự (Hà Nội)

Công ty Cổ phần đầu tư Tập đoàn Tân Á Đại Thành

Mức lương: 25 - 30 triệu Kinh nghiệm: 4 năm Nơi làm việc: Hà Nội Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Trưởng phòng nhân sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Thực hiện xây dựng, cải thiện chính sách lương và phúc lợi: Chịu trách nhiệm chính trong việc xây dựng, cải thiện chính sách lương & phúc lợi đáp ứng tính thực tiễn và hiệu quả cho các đơn vị trong Tập đoàn.
Thực hiện triển khai các chương trình ghi nhận Nhân viên: Chịu trách nhiệm chính trong việc triển khai các chương trình ghi nhận nhân viên, lên kế hoạch và triển khai các chương trình định kỳ của Tập đoàn và Công ty
Tư vấn hỗ trợ nghiệp vụ C&B: Thực hiện tư vấn và hỗ trợ nghiệp vụ C&B đối với các Đơn vị, phòng ban liên quan. Chịu trách nhiệm kiểm tra lại tất cả các báo cáo C&B của các Đơn vị thành viên (các Nhà máy và hệ thống Chi nhánh), hỗ trợ công tác báo cáo với các cấp lãnh đạo.
Kiểm soát và thúc đẩy hoạt động C&B trên toàn hệ thống: Kiểm soát việc thực thi về chính sách phúc lợi; Kiểm tra định kỳ các đơn vị về việc thanh toán lương, chi phí và các phúc lợi khác được phê duyệt và lưu giữ chứng từ, hồ sơ.
Tham gia dự án C&B từ Ban nhân sự Tập đoàn và hỗ trợ Nhân sự đơn vị triển khai các dự án Nhân sự: Tham gia triển khai các dự án nhân sự đúng tiến độ và chất lượng: Dự án điều chỉnh lương, thưởng hàng năm; dự án Bảng mô tả công việc, Ngân sách chi phí nhân lực, Quản lý hiệu quả làm việc (Xây dựng KPI ....)
- Cập nhật thông tin về các văn bản pháp luật mới ban hành, về tình hình thị trường kinh tế thông qua các phương tiện thông tin, các tổ chức pháp chế thuộc các cơ quan nhà nước, và cung cấp thông tin cho Tổng Giám đốc về việc vận dụng pháp luật trong điều hành
Nghiên cứu văn bản, cập nhật hệ thống hóa chính sách pháp luật của Nhà nước liên quan đến hoạt động kinh doanh của Công ty.
Tham gia xây dựng các chính sách nội bộ, quản lý, lưu trữ hồ sơ pháp lý của Công ty.
Phối hợp, làm việc các cơ quan hữu quan có liên quan để xử lý các vấn đề có liên quan đến hoạt động của Công ty.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học ngành Quản trị nhân sự, Luật hoặc các ngành khác liên quan
Tối thiểu 4 năm làm công tác quản lý nhân sự; thế mạnh C&B, đã xây dựng các chính sách, quy trình nhân sự, chế độ đãi ngộ trong những Tập đoàn lớn.
Có kinh nghiệm Xây dựng thang bảng lương.
Ưu tiên những ứng viên đã làm trong công ty Sản xuất
Có khả năng liên kết, thuyết phục và tạo dựng phát triển mối quan hệ
Giao tiếp khéo léo, ứng xử linh hoạt