Trưởng Phòng, Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

+ Vị trí trưởng phòng:

• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ.
• Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
• Lập ngân sách nhân sự, hoạch định nguồn nhân lực
• Xây dựng và tổ chức thực hiện công tác hành chính: Giấy tờ pháp lý, quản lý mua sắm, cấp phát, sử dụng đồ dùng, dụng cụ, trang thiêt bị máy móc, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
• Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của công ty. Nghiên cứu xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
• Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và người lao động trong công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự. Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.
• Tham gia cùng BGĐ xây dựng bộ máy bao gồm các chức danh, lương, biên chế nhân sự.

+ Vị trí Nhân viên:

• Quản lý, theo dõi và thực hiện việc mua sắm trang thiết bị, công cụ dụng cụ, dịch vụ theo quy định của Công ty.
• Quản lý công tác cung ứng, cấp phát, điều phối tài sản, công cụ dụng cụ, văn phòng phẩm... đảm bảo đầy đủ, chính xác, kịp thời và tối ưu nhất.
• Thực hiện công tác kiểm kê, theo dõi thường xuyên để có kế hoạch mua sắm, sửa chữa, bảo dưỡng, bảo trì tận dụng hết khả năng, công suất, chống hư hỏng, mất mát, lãng phí các tài sản, công cụ dụng cụ của Cty.
• Thực hiện các công tác về hành chính khác.