Trưởng phòng Tuyển dụng

Công tác tuyển dụng và thu hút nhân tài.

• Đáp ứng kịp thời nhu cầu tuyển dụng nhân sự theo định biên nhân sự hành năm và theo nhu cầu thực tế phát sinh của Công ty
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và đề xuất ngân sách tuyển dụng hàng tháng/ quý/ năm. Kiểm soát ngân sách theo đúng kế hoạch.
• Xây dựng và quản lý Hệ thống Mô tả công việc và Tiêu chí tuyển dụng cho từng vị trí.
• Xây dựng và phát triển kênh tuyển dụng (nội bộ, bên ngoài)
• Xây dựng hệ thống quản lý dữ liệu ứng viên tiềm năng.
• Tham gia công tác tìm kiếm và thu hút nhân tài.
• Đề xuất phương án cải tiến quy trình và phương thức tuyển dụng nhằm tối ưu hóa thời gian và chi phí tuyển dụng.
• Thiết lập và duy trì mối quan hệ với ứng viên/ Cơ quan ban ngành/ Trường học/ Trung tâm giới thiệu việc làm,…
• Phân tích, dự báo thường xuyên thị trường lao động và xây dựng giải pháp tuyển dụng và thu hút nguồn nhân lực.
• Thực hiện khảo sát và làm khung lương cho từng vị trí tuyển dụng.

Xây dựng, truyền thông và phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty.

• Xây dựng kế hoạch và đề xuất ngân sách truyền thông thương hiệu Tuyển dụng hàng năm.
• Đề xuất tham gia các chương trình, hội thảo tuyển dụng, ngày hội việc làm,…nhằm quảng bá thương hiệu Tuyển dụng – Thắng Lợi Group và xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng.
• Tổ chức ngày hội việc làm và xây dựng mối quan hệ với các Trường Đại học/ Cao đẳng/ Trung tâm GTVL,…
• Xây dựng, quản lý và phát triển các kênh truyền thông thương hiệu Tuyển dụng – Thắng Lợi Group (Fanpage, website công ty, website Tuyển dụng, Linkedin, Youtube, Tiktok,…)

Báo cáo công tác tuyển dụng và truyền thông thương hiệu tuyển dụng định kỳ.

Các công việc khác theo chỉ đạo của Cấp trên.