Trưởng Phòng Tuyển Dụng

Chịu trách nhiệm chính về công tác tuyển dụng của Tập đoàn bao gồm việc thực hiện các nhiệm vụ:

• Xây dựng kế hoạch và ngân sách tuyển dụng nhân sự theo định kỳ tháng/quý/năm.
• Trực tiếp xây dựng các phương pháp và các hình thức tuyển dụng cụ thể.
• Trực tiếp xây dựng các quy định, quy trình và các biểu mẫu liên quan đến công tác tuyển dụng.
• Trực tiếp xây dựng các tiêu chí tuyển dụng và các phương pháp đánh giá kết quả tuyển dụng theo từng cấp nhân sự cụ thể.
• Chỉ đạo nhân viên tuyển dụng và phối hợp triển khai công tác tuyển dụng bao gồm soạn thông tin đăng tuyển, lựa chọn kênh tuyển dụng, phối hợp sàng lọc và phỏng vấn sơ tuyển.
• Thực hiện việc khảo sát, tìm hiểu và đánh giá về thị trường tuyển dụng nhằm đưa ra các chương trình tuyển dụng phù hợp hiệu quả.
• Tổng hợp phân tích đánh giá các đơn vị tuyển dụng theo định kỳ và đề xuất lựa chọn các đơn vị tuyển dụng phù hợp, hiệu quả, chất lượng và đảm bảo tiết kiệm chi phí.
• Tổng hợp đánh giá theo định kỳ hoặc đột xuất về chất lượng các ứng viên dự tuyển và đề xuất các giải pháp thực hiện phù hợp.
• Báo cáo trực tiếp với Giám đốc nhân sự về công tác Tuyển dụng hàng tuần/tháng/quý/năm.
• Tham mưu và hỗ trợ Giám đốc Nhân sự trong công tác quản lý nhân sự nói chung và công tác phân công công việc trong Khối nhân sự nói riêng.
• Thực hiện một số nhiệm vụ khác theo sự phân công và chỉ đạo của Quản lý trực tiếp và gián tiếp.