Tuyển Chuyên viên tuyển dụng

1. Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực phù hợp đáp ứng các yêu cầu tuyển đa dạng, đa lĩnh vực cho Bamboo Airways.
- Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên thông qua các website tuyển dụng có uy tín trên thị trường, các tin đăng tuyển trên website chính thức của tập đoàn, và 1 số các trang tuyển dụng chuyên nghiệp khác như Linkedin.
- Xây dựng nguồn ứng viên cấp trung và cao cấp thông qua sự giới thiệu của các đồng nghiệp trong tập đoàn trong mỗi linh vực, các trưởng phó ban chức năng.
- Phát triển nguồn ứng viên thông qua các mối quan hệ cá nhân thông qua các buổi giao lưu chuyên đề, hội thảo nhân sự do các đơn vị có tên tuổi đứng ra tổ chức.
- Xây dựng các chương trình liên kết với các trường Cao đẳng, trường đào tạo nghề trong các lĩnh vực nhà hàng khách sạn để có thể đáp ứng nhu cầu nhân sự thời vụ cho các đơn vị khi phát sinh nhu cầu.
2. Xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng
- Xác định giá trị có thể mang lại cho người lao động.
- Xây dựng thương hiệu đúng đắn thông qua các kênh truyền thông như FB, các bài viết PR về tập đoàn.
- Khai thác tối đa sức mạnh của phương tiện truyền thông.
- Đo lường hiệu quả của việc xây dựng thương hiệu.
3. Xây dựng hệ thống dữ liệu ứng viên và thiết lập mạng lưới đối tác tuyển dụng
- Xây dựng kho dữ liệu ứng viên;
- Xây dựng mối quan hệ hợp tác song phương với các cơ sở đào tạo;
- Tìm kiếm, thiết lập mối quan hệ với các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng uy tín: Các công ty Headhunter, các Công ty cung cấp các giải pháp tuyển dụng (web, mạng xã hội, diễn đàn…)
4. Thực hiện công tác tuyển dụng
- Tổ chức triển khai và kiểm soát thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo định biên nhân sự và mô tả công việc;
- Thực hiện trực tiếp tuyển dụng các vị trí cao cấp, đặc thù khó tuyển.
- Hỗ trợ cho các thành viên trong phòng các đơn vị về nguồn ứng viên và các giải pháp xử lý tình huống tuyển dụng khó khăn.
- Thực hiện công tác báo cáo định kỳ theo quy định.
- Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Lãnh đạo Đơn vị.