Mô tả công việc

1. Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, quy định về đào tạo:
- Xây dựng chính sách, quy trình, quy định đào tạo cụ thể, phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
- Thường xuyên cập nhật, bổ sung và sửa đổi các chính sách, quy trình, quy định về đào tạo để thu hút và phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
2. Phân tích nhu cầu đào tạo của CBNV: Căn cứ kết quả đánh giá nhân sự của Giám đốc/Trưởng phòng ban, mục tiêu hoạt động kinh doanh của công ty và kết quả đánh giá năng lực của từng CBNV để phân tích nhu cầu đào tạo theo tháng/quý/năm.
3. Xây dựng ngân sách đào tạo hàng năm: Dựa vào quy định đào tạo, nhu cầu đào tạo của nhân sự các phòng/ban và thông tin tài chính hàng năm để lập ngân sách cho hoạt động đào tạo.
4. Lập và triển khai kế hoạch đào tạo của công ty hàng năm:
- Lập kế hoạch đào tạo tháng/quý/năm dựa trên quy trình, quy định, nhu cầu và ngân sách đào tạo được phê duyệt.
- Điều chỉnh kế hoạch đào tạo theo nhu cầu thực tế để đáp ứng nhu cầu thực tế của Công ty.
- Triển khai kế hoạch đào tạo tháng/quý/năm. Phối hợp tổ chức hoặc tổ chức các hoạt động đào tạo cho công ty.
- Chọn lựa và phối hợp với các tổ chức tư vấn đào tạo/ giảng viên nhằm đảm bảo các hoạt động đào tạo được thành công.
- Điều phối các lớp đào tạo hoặc trực tiếp đứng lớp đào tạo theo kế hoạch.
5. Xây dựng hệ thống tài liệu đào tạo nội bộ:
- Trực tiếp soạn thảo các tài liệu đào tạo nội bộ như: Tổng quan Công ty, sổ tay nhân viên,..
- Tổng hợp, hiệu chỉnh các tài liệu chuyên môn (tài liệu đào tạo PCCC, kiến thức ngành hàng,…) để phục vụ hoạt động đào tạo.
- Cập nhật liên tục các kiến thức mới có liên quan để cập nhật kịp thời tài liệu đào tạo.
6. Xây dựng, phát triển và điều phối động của đội ngũ đào tạo nội bộ:
- Hướng dẫn, bồi dưỡng những nhân sự có tìm năng để xây dựng đội ngũ phụ trách hoạt động đào tạo nội bộ phù hợp tại các bộ phận, chi nhánh.
- Điều phối nhân sự kiêm nhiệm công tác đào tạo phụ trách các lớp đào tạo nội bộ tại văn phòng/chi nhánh.
7. Xây dựng và triển khai các hệ thống, công cụ đo lường kết quả, hiệu quả đào tạo:
- Xây dựng các hệ thống, công cụ đo lường kết quả, hiệu quả đào tạo để đảm bảo hoạt động đào tạo đáp ứng được tốt nhất yêu cầu công việc.
- Triển khai các hệ thống, công cụ đo lường kết quả, hiệu quả đào tạo kịp thời, nhanh chóng và chính xác.
8. Các công tác nhân sự khác được Giám Đốc Nhân sự phân công.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Sư phạm hoặc các ngành Kinh tế.
- Ứng viên bất buộc phải có khả năng trực tiếp đứng lớp đào tạo một số chuyên đề.
- Kiến thức về đào tạo, phát triển nguồn nhân lực và đánh giá năng lực cá nhân.
- Có khả năng đọc hiểu và biên soạn tài liệu tiếng anh.
- Có khả năng xây dựng đội ngũ, môi trường làm việc cởi mở, hòa đồng
- Tinh thần trách nhiệm cao, có khả năng hoàn thành tốt công việc dưới áp lực cao trong thời gian ngắn;
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong ngành đào tạo bán lẻ;
- Tích cực, nhiệt tình, chính xác;
- Trung thực, sẵn sàng giúp đỡ và hỗ trợ đồng nghiệp.
- Thời gian thử việc: 2 tháng
- Thời gian làm việc: Giờ hành chính, Sáng 8h-12h, Chiều 13h-17h

Phúc lợi công việc

- Cơ hội huấn luyện: Được xem xét Đào tạo thêm về chuyên môn, kỹ năng mềm qua các khóa học
- Đồng nghiệp: Thân thiện, teamwork , vui vẻ, hòa đồng
Phúc lợi:
- Tăng lương định kỳ hàng năm.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định; bảo hiểm tai nạn 24 / 24h
- Khám sức khỏe định kỳ.
- Nghỉ mát hàng năm cùng người thân do Công ty đài thọ.
- Thưởng tất cả các ngày lễ, Tết (thưởng tết Âm lịch từ 1 đến 3 tháng lương tùy theo kết quả Kinh doanh).
- Phụ cấp khác: Phụ cấp thâm niên, xăng xe
- Ngày nghỉ: Nghỉ 2 ngày thứ bảy trong tháng và các ngày chủ nhật; nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng theo quy định của Luật lao động.

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Logo Công ty TNHH thời trang VMG Công ty TNHH thời trang VMG
25-35 Hoàng Trọng Mậu, Phường Tân Hưng, Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Quy mô: hơn 200 nhân viên

Ngày đăng tuyển
06/04/2019

Nơi làm việc
Tp Hồ Chí Minh

Cấp bậc
Trưởng nhóm / ban


Kỹ năng

Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Tiếng Việt

Trình độ học vấn
Đại học

Kinh nghiệm làm việc
3 năm

Ứng viên
Nam nữ
Tuyển dụng Trưởng Nhóm Đào Tạo & Phát Triển Nguồn Nhân Lực
Công ty TNHH thời trang VMG
Nộp đơn

Ngô Xuân Thành Phan Trung Hiếu Phạm Trần Anh Duy Bùi Văn Sang HỒ MINH HẢI Phùng Thế Quang Nguyễn Minh Thắng Nguyễn Châu Xuân Tài Phạm Vũ Hoàng Trần Cao Nhật Thanh Trần Hữu Ý Nguyễn Lê Ngọc Sơn lâm Hồ Ngọc Khánh Quách Thiên Trợ Hồ Bỉnh Hưng Nguyen Duyen Lê Thị Thu Kháng Lê Phan Duy Tú Anh Nguyễn Thành Liêm Trần Hồ Thiện Ân Nguyễn Giang Nam Phan Trung Hiếu Nguyễn Minh Trung Phi Dương Quang Khôi Phạm Hồng Thái Đỗ Nguyễn Việt Anh Tu Mai Phuong Phạm Nghi Cát Khánh CHU KHÁNH LINH Mai Trinh Nguyen Linh Điện Huỳnh Ý Nhi Nguyễn Thị Thanh Vân Nguyễn Thanh Bình Võ Thị Thanh Trúc Trần Phước Tiến Lê Anh Thy Đoàn Thị Lan Anh Nguyễn Thị Trúc Quỳnh Trịnh Thị Quyên Nguyễn Thị Thanh Xuân Hà Thu Vũ Phương Thảo Huyền Nguyễn Khánh Lê Thị Dung Thịnh Bảo Quyên Nguyễn Thị Hoài Nhân Nguyễn Thị Cẩm Thu Lương Thị Ngọc Thơ Mai Thị Kim Trâm Nguyễn Thị Hương Thảo LÊ THỊ HỌA Nguyễn Trần Bích Kiều Trương Thị Cẩm Nhung Lê Thị Mỹ Luôn Nguyễn Thị Kim Cương Nguyễn Thị Minh Trang Tạ Quang Thạch Trúc TRẦNTHIÊNTRANG Lê Thị Thùy Trang Lê Thị Dung Huỳnh Trang Lê Thị Phương Thảo Nguyễn Thị Hoài Linh Dịp Anh Ngọc Ngà Nguyễn Vũ Nguyệt Linh Trương Thị Thu Thảo Vũ Lan Nhi Nguyễn Kiều Chi Lê Nguyễn Bảo Thi Lý Thị My My Phạm Ngọc Hải Yến LÊ HOẠ Bùi Thị Hải Nguyễn Thị Nhật Thảo Mai Thị Kim Cúc Nguyễn Thị Ngọc Anh Tạ Thủy Ngân Lê Thị Hằng Vũ Thị Phương Thảo Nguyễn Thị Diễm Trang Lê Thị Phúc Tiên Vũ Thị Ánh Phương Lê Nguyễn Thùy Vân TU PHI DO Nguyễn Hoài Bảo Ngọc Nguyễn Thị Thủy Phạm Thị Thu Phương Tuyết Anh Đặng Thị Thủy Đặng Thị Vũ Trang Vũ Thị Tố Loan Phan Thị Hồng Mai Lê Huyền Đoàn Ngọc Đan Vy Vũ Thị Phương Nhung Nguyễn Thị Hương Duyên Lê Thị Huyền Trang Lương Thị Bích Hoàng Lăng Thùy Trang Lê Nguyễn Thanh Thư Trịnh Hồng Ngọc Đặng Phương Anh