Mô tả công việc

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Lập ngân sách nhân sự.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hiệu quả kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
- Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
- Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự…
- Các công tác hành chính khác theo yêu cầu.

Yêu cầu công việc

- Ít nhất 5 năm trong lĩnh vực nhân sự và ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
- Trung thực, nhiệt tình công tác.
- ỹ năng quản lý đội nhóm tốt 
- Kiến thức Chuyên sâu về lĩnh vực Nhân sự.
- Khả năng chịu áp lực cao trong công việc
- Có khả năng hoạch định, xây dựng, triển khai các chiến lược, chính sách về quản trị nhân sự, chế độ đãi ngộ, lương và phát triển nguồn nhân lực có hiệu quả đáp ứng hoạt động kinh doanh công ty.
- Có khả năng duy trì và phát triển đội ngũ nhân sự cho công ty, đảm bảo an toàn về hành lang pháp lý trong công tác quản trị nhân sự của công ty theo qui định.
- Có kinh nghiệm thiết lập và áp dụng hiệu quả các phương pháp đánh giá năng lực và đánh giá kết quả công việc của nhân sự.
- Am hiểu các công tác về lương, BHXH.
- Trung thực, quyết đoán, tự tin trong giao tiếp.

Phúc lợi công việc

- Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Tuyển Dụng Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công ty TNHH Công Nghệ Xây Dựng Đại Phong
Nộp đơn

Đức Quân Hoàng Anh Tú Hoàng Ngọc Thanh Sang Nguyễn Đăng Khoa Đào Trí Dũng Nguyễn Hưng Hải Ngưu Ngọc Sạn Đỗ Nguyên Phúc Nguyễn Duy Quyền Đỗ Anh Tú Nguyễn Phương Hường Trần Tấn Hoàn Ngô Thế Đức Trần Đại Đàm Việt Thái Hoàng Thế Dũng Nguyễn Huỳnh Đức Lê Đức Thịnh ĐỖ THANH TÚ Thái Thúc Trần Khang Nguyễn Nhật Duy Hảo Trần Thị Bích Nguyễn Tâm Vũ Thị Như Quỳnh Phạm Thị Linh Trang Hoàng Hồng Diệp Nguyễn Thị Kim Huệ Phan Thị Thùy Trang Nguyễn Thị Ngọc Tiền Trần Thị Hải Vân Nguyễn Trần Tú Văn Trần Thị Oanh Nguyễn Thị Liễu Lê Minh Diễm Lê Thị Yến Thương Đặng Mai Thị Vân Lam Mai Võ Khánh Huyền Trần Thị Thu Trang Nguyễn Thị Thanh Huyền Hoàng Thị Yến Nguyễn Thị Tuyết Sương Trương Ngọc Linh Huyền Thu Mai Thị Trinh Lê Thị Hải Đăng Đỗ Thị Thùy Dung Trịnh Thúy Thanh Thu La Thị Kim Chi Đặng Thị Thanh Thúy Nguyễn Thị Lý Nguyễn Thị Giang Trần Nguyễn Lan Anh Trần Thị Hoàng Thơ Nguyễn Thùy Anh Nguyễn Trang Trần Thu Thủy Mai Ngọc Trinh Nguyễn Thị Hồng Nhung Lại Thị Trang Lê Thị Hồng Điệp Tôn Nữ Phương Như Phạm Thị Kiều Trinh Ngô Ngọc Linh Nguyễn Thị Hòa Phạm Thị Bích Phương Tôn Thị Tuyết Trinh Hoàng Phương Hà Trần Thị Thu Thủy Phạm Thị Kim Chi Phan Nhi Dương Thị Ngọc Phượng Nguyễn Hoàng Thi Thơ Nguyễn Thị Mai Hằng Đặng Phương Thảo Ánh Minh Trần Nguyễn Thị Tuyết Nhung Bùi Ngọc Châu Lê Nhật Lệ Lê Thị Kim Chi