Tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân Sự

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và quản lý nguồn nhân lực.
- Xây dựng chính sách và quy trình nhân sự.
- Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) và áp dụng KPIs trong chính sách giữ chân người lao động và thúc đẩy bán hàng
- Xây dựng và phát triển chính sách C&B (Thưởng và Phạt) theo xu thế phát triển nguồn nhân sự hiện đại.
- Theo dõi việc lập và lưu trữ hồ sơ nhân viên
- Thực hiện quyết định khen thưởng, kỷ luật, đình chỉ hoặc sa thải nhân viên.
- Cân bằng chính sách công ty và nhu cầu người lao động một cách hợp lý: Thực hiện xây dựng kế hoạch lương, thưởng cho cán bộ công nhân viên toàn công ty.
- Kiểm tra, giám sát việc ký kết HĐLĐ, trích đóng các khoản bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp theo đúng luật bảo hiểm hiện hành.
- Giám sát thời gian làm việc và nghỉ phép của CB CNV.
- Giải quyết các tranh chấp, khiếu nại lao động và kỷ luật lao động.
- Giám sát và quản lý việc mua sắm trang thiết bị, các chi phí hành chính VP: Điện, nước, điện thoại, internet, VPP, thuê VP….
- Bổ sung, sửa đổi, soạn thảo và ban hành các nội quy, điều lệ, các quy định của Công ty.
- Liên hệ với các cơ quan hữu quan để giải quyết những vấn đề cấp thiết của công ty: xin cấp phép thành lập công ty/ thay đổi nội dung giấy phép kinh doanh…..
- Theo dõi, đôn đốc tổ chức các sự kiện trong công ty.
- Các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc Công ty.