Tuyển Giám Đốc Nhân Sự Kiêm Trợ Lý Chủ Tịch

1. GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
+ Xây dựng chính sách nhân sự
- Tham mưu công tác quy hoạch nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển toàn diện của Khách sạn; quản lý, điều hành các hoạt động về phát triển nguồn nhân lực tuyển dụng, điều chuyển, lương thưởng, đãi ngộ, khen thưởng/kỷ luật, đào tạo…;
+ Xây dựng quy chuẩn làm việc
- Lập mô tả công việc, xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Khách sạn và giám sát việc chấp hành các nội quy đó;
- Giám sát việc thực hiện các thủ tục tiếp nhận, ký kết, gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên;
- Tổ chức kiểm soát việc thực hiện các thủ tục nhân sự liên quan đến chấm công, tính lương, theo dõi ngày phép;
+ Giải quyết khiếu nại, kỷ luật
- Tiếp nhận các biên bản kỷ luật, đơn khiếu nại của nhân viên hay các đối tác bên ngoài. Tổ chức triển khai việc giải quyết các khiếu nại, kỷ luật theo quy định;
- Xử lý các vấn đề liên quan đến hành chính nhân sự: khó khăn của nhân viên, cho nghỉ việc, các chế độ nghỉ khác...;
+ Thực hiện các thủ tục pháp lý liên quan đến cơ quan nhà nước về lao động, hành chính…;
- Thủ tục đăng ký lao động, liên quan đến bảo hiểm xã hội, y tế và các thủ tục pháp lý liên quan đến các hoạt động của khách sạn;
- Phụ trách tiếp đoàn kiểm tra về lao động, hành chính;
+ Các công việc quản trị văn phòng, quản lý hành chính khác;
- Tổ chức hành chính theo chức năng, nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo;
- Kiểm tra và ký các văn bản/ chứng từ theo phạm vi Ủy quyền của Ban Lãnh đạo;
- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban Lãnh đạo.

2. TRỢ LÝ CHỦ TỊCH HĐQT
- Thực hiện các nội dung công việc theo sự sắp xếp và chỉ đạo của Chủ tịch HĐQT;
- Nội dung chi tiết trao đổi khi phỏng vấn.