Tuyển Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

Tham mưu và giúp việc cho Trưởng phòng Hành chính nhân sự trong công tác Quản lý hành chính, nhân sự Bệnh viện :

* Chiến lược và Chính sách nhân sự:

- Hoạch định chiến lược dài hạn về nhân sự, xây dựng và đề xuất các chính sách, qui trình qui định về nhân sự: Quy chế đãi ngộ, lương thưởng, các biện pháp khuyến khích nhân sự làm việc, hệ thống đánh giá KPI, kế hoạch phát triển nhân sự về mặt chuyên môn nghiệp vụ.

- Trực tiếp triển khai các nghiệp vụ về lương, thưởng, định kỳ theo chính sách của Tập đoàn.

- Xin các ý kiến trình ban hành, tổ chức thực hiện và hoàn thiện các chính sách, nội quy, quy định, quy chế phù hợp với từng thời điểm.

- Lập và quản lý ngân sách nhân sự hàng năm, báo cáo định kỳ theo quy định.

* Tuyển dụng:

- Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch chung, và theo định kỳ năm, quý, tháng, cụ thể:

- Hỗ trợ Lãnh đạo trong việc tìm, phỏng vấn ứng viên phù hợp để tuyển vào Bệnh viện ở các vị trí.

- Phối hợp với các khoa phòng để lập định biên nhân sự theo kế hoạch hoạt động của Bệnh viện.

- Quản lý số lượng nhân sự tuyển dụng theo đúng biên chế được duyệt.

- Phối hợp với khoa phòng để tuyển dụng hoặc trực tiếp tuyển dụng nhân sự.

- Tìm kiếm và hợp tác với các nguồn ứng viên tiềm năng để đảm bảo công tác tuyển dụng được kịp thời.

- Đề xuất các kế hoạch liên quan đến đào tạo, phát triển nguồn và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Bệnh viện.

- Đề xuất các chương trình/kế hoạch tham gia các hoạt động xã hội liên quan đến tuyển dụng/phát triền nguồn nhân lực, các hội thảo, các tổ chức, câu lạc bộ liên quan để phát triển mối quan hệ nghiệp vụ.

- Thẩm định các quy trình, quy định, văn bản liên quan đến Nhân sự và sửa đổi, bổ sung phù hợp với tiêu chuẩn chung.

* Quản lý, điều phối công việc về Nhân sự:

- Hỗ trợ quản lý điều hành chung công việc phòng Hành chính Nhân sự

- Lên kế hoạch và trực tiếp tuyển dụng nhân sự/ chuyên viên trong phòng.

- Sắp xếp kế hoạch, lịch làm việc, phân công công việc toàn bộ nhân viên trong phòng.

- Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ của nhân viên trong phòng, đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên trực thuộc.

- Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên trong bộ phận, tạo môi trường làm việc hiệu quả, hứng khởi.

* Quản lý, điều phối công việc về Hành chính:

- Chủ trì việc xây dựng các qui trình về Hành chính

- Lên kế hoạch và trực tiếp tuyển dụng chuyên viên phụ trách phần việc hành chính

* Các công việc khác:

- Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến nhân sự khi được yêu cầu.

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của lãnh đạo cấp trên.