Tuyển Trưởng Phòng Đào Tạo

1. Chịu trách nhiệm xây dựng, phát triển, triển khai, phối hợp thực hiện các kế hoạch/ chương trình đào tạo quản lý và chuyên môn cho toàn công ty, đảm bảo phù hợp và phục vụ cho mục tiêu, chiến lược chung.
2. Trực tiếp chịu trách nhiệm đảm bảo kết quả, hiệu quả của hoạt động, chương trình đào tạo và hiệu quả sử dụng ngân sách.
3. Chịu trách nhiệm việc đồng nhất chất lượng dịch vụ và chất lượng sản phẩm trên toàn hệ thống cửa hàng Trung Nguyên.
4. Giám sát, hướng dẫn, đào tạo nhân viên trong phòng Đào tạo và Kiểm soát tuân thủ.
II. NHIỆM VỤ CÔNG VIỆC
1. Phân tích nhu cầu đào tạo hàng năm và dài hạn dựa trên: đánh giá thành tích hàng năm, lấy ý kiến từ các phòng ban, mục tiêu kinh doanh của công ty...
2. Xây dựng ngân sách đào tạo hàng năm đến mỗi phòng ban/ cá nhân. Đảm bảo chi phí đào tạo phải mang lại hiệu quả và hỗ trợ cho mục tiêu chung của công ty.
3. Xây dựng và triển khai các chính sách, quá trình, quy trình đào tạo.
4. Lập và triển khai kế hoạch đào tạo của công ty hàng năm. Phối hợp tổ chức hoặc tổ chức các hoạt động đào tạo cho công ty.
5. Điều phối hoặc trực tiếp đào tạo theo kế hoạch.
6. Xây dựng, phát triển và điều phối hoạt động của đội ngũ đào tạo nội bộ. Xây dựng các chương trình phát triển đào tạo viên nội bộ cả về chất lượng và số lượng.
7. Xây dựng, phát triển, triển khai các hệ thống/ công cụ đo lường kết quả/ hiệu quả đào tạo. Đề xuất và thực hiện các biện pháp nâng cao kết quả và hiệu quả đào tạo.
8. Xây dựng hệ thống/ công cụ theo dõi sự phát triển của quản lý và nhân viên. Đề xuất và thực hiện các chương trình phát triển.
9. Đánh giá và báo cáo kết quả, hiệu quả đào tạo.
10. Phối hợp các phòng ban liên quan xây dựng và triển khai hệ thống phẩm chất năng lực.
11. Tổ chức triển khai, giám sát, đánh giá việc đồng nhất chất lượng dịch vụ và chất lượng sản phẩm trên toàn hệ thống cửa hàng Trung Nguyên.
12. Trợ giúp Giám Đốc Điều Hành trong các chương trình phát triển sự nghiệp, phát triển tài năng, phát triển quản lý dự phòng và kế hoạch kế thừa.